Bilan de Compétences

4 Grandes étapes:
PHASE PRELIMINAIRE Analyser les attentes et les besoins de l'intéressé(e), Vérifier que le Bénéficiaire es volontaire pour effectuer ce Bilan, notamment quand il est prescrit ,cofinancé par l'employeur. Déterminer le format le plus adapté au bénéficiaire, Contractualiser et démarrer le bilan. Mettre en place le Carnet de suivi, indiquant à chaque entretien, les modalités de réalisation définies conjointement.
PHASE D'INVESTIGATION Cette phase permet de définir le projet professionnel en procédant ainsi: -identifier et analyser les compétences personnelles et professionnelles, -analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels - déterminer les possibilités d'évolution professionnelle. - remédier autant que possible aux freins à l'emploi, prendre contact avec des Professionnels Le bénéficiaire est guidé psychologiquement et pédagogique par le Consultant pour passer les différentes étapes du Bilan de compétences. Cette phase lui permettra d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis et de l'expérience. Cette phase permet d'isoler quelles sont les compétences personnelles et professionnelles développées au cours du parcours de vie, d'analyser ses motivations à travers un historique de son cursus scolaire, professionnel et également de prendre conscience de ses atouts et contraintes psycho-socio-économiques à prendre en considération dans la construction des projets professionnels. L'Intéressé(e) avec le Consultant, complètent un Carnet de bord, qui formalise le travail d'analyse et d'investigation réalisé au cours du bilan. Ce document sera remis en totalité à l'Intéressé(e) en fin de Bilan. C'est aussi un fil conducteur matérialisant la démarche d'investigation, pour guider sa réflexion, en complément des conseils et informations du consultant. Le travail d'investigation permet de définir plusieurs pistes de projets professionnels à partir de tous les éléments collectés.
PHASE DE CONCLUSION /SYNTHESE Cette phase permet de sélectionner avec l'aide du consultant, les éléments pertinents parmi tous les éléments recueillis afin d'asseoir les projets élaborés mais également de concourir à l'élaboration du plan d'action cohérent de réalisation des projets. professionnels. Les différentes étapes et principales modalités de mise en oeuvre. La synthèse est une restitution personnalisée écrite et orale avec explication des termes et des contenus de toute la démarche de bilan, soumise pour relecture au bénéficiaire. C'est sa propriété. Elle comprend: L'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition détaillée des projets professionnels concrets d'évolution et de réorientation professionnelle. Les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets, plan d'actions.
SUIVI du bénéficiaire et de la mise en place de ses projets durant 6 mois, sous forme d'entretiens individuels à la sa demande et d'un entretien obligatoire à 6 mois.

-Découvrir ses compétences, aptitudes, atouts,
-Réaliser une remise en question professionnelle,
-Développer la confiance dans ses projets d'avenir et dans ses atouts pour les réaliser.
-Découvrir des métiers et emplois accessibles et correspondant au profil de l'intéressé(e), pouvant faire l'objet de projets cohérents réalisables à court terme,
- Avoir des projets professionnels réalistes, réalisables et mis en oeuvre dès la fin du bilan de compétences.
Recevoir une synthèse ajustée en concertation avec le Psychologue/consultant, d'un carnet de bord ( matérialisant le travail d'analyse et d'investigation effectué durant la prestation.
-Etre accompagné durant 6 mois de la mise en oeuvre de ces projets.

oui accueil de personnes pouvant présenter tout type de handicap. Outils et méthodes pouvant être ajustés. Ex: Interface de communication sollicitée et accueillie pour des personnes malentendantes.