Objectifs
Le bilan de compétences vous apporte un cadre et une méthodologie visant à vous permettre d’analyser vos compétences, vos besoins et vos motivations de façon approfondie.
Son objectif est de vous aider à élaborer un projet professionnel qui soit à la fois enthousiasmant, cohérent avec votre personnalité professionnelle, et réaliste au regard de votre situation.
Déroulement
Le bilan de compétences s’articule selon une méthodologie cadrée, qu’il conviendra de personnaliser en fonction de vos objectifs et besoins spécifiques.
Il s’articule selon trois grandes phases :
01 – La phase préliminaire : l’analyse de votre demande.
Vous clarifiez les enjeux et objectifs de votre bilan, et vous formulez clairement vos attentes et vos besoins ;
Vous convenez avec votre consultante du programme personnalisé et des modalités de votre accompagnement.
02 – La phase d’investigation.
Au travers de trois grands axes de réflexion, vous construisez votre projet et vous en vérifiez la pertinence :
1_Vous approfondissez la connaissance que vous avez de vous-même.
Vous analysez votre parcours ;
Vous identifiez ce qui est fondamental pour vous en termes notamment de valeurs et de besoins ;
Vous clarifiez vos centres d'intérêts professionnels et vos sources de motivations ;
Vous interrogez vos modes de fonctionnement et votre personnalité professionnelle via la passation et restitution de tests et questionnaires de personnalité (MBTI et IVST notamment).
2_Vous identifiez et valorisez vos compétences :
Vous élaborez votre portefeuille de compétences : vous analysez et répertoriez l’ensemble des compétences développées tout au long de votre parcours professionnel, associatif et personnel ;
Vous identifiez vos points forts et vos points d'amélioration ;
Vous valorisez vos talents et votre identité professionnelle.
3_Vous construisez votre projet :
Vous explorez différentes pistes de métiers, puis vous en vérifiez la viabilité au regard des besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie ;
Vous réalisez des enquêtes métiers auprès de professionnels exerçant les métiers que vous visez, pour en connaître la réalité et vous y projeter.
03 – La phase de conclusion : préparez votre projet de reconversion ou d'évolution.
Vous définissez un projet principal, des pistes alternatives le cas échéants ;
Vous identifiez les formations nécessaires à la mise en place de votre projet, et les dispositifs de financement correspondant à votre statut ;
Vous identifiez les points de vigilance, et vous anticipez des solutions et stratégies ;
Vous élaborez un plan d'action précis, factuel et daté.
Et après ? Vous faites le point sur votre projet
Afin de faire le point sur l'évolution de votre situation, vous bénéficiez d'un rdv de suivi avec votre consultante, 6 mois après la fin de votre bilan.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan :
- Vous avez une vision claire de vos compétences et de votre personnalité professionnelle, et êtes capable de les valoriser dans un contexte professionnel donné ;
- Vous avez élaboré un projet professionnel motivant et réaliste au regard de votre situation et des besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie ;
- Vous avez élaboré un plan d'action définissant de façon précise et datée les différentes étapes qui vous permettront de concrétiser votre projet.
Votre consultante vous remet une synthèse qui relate les différentes étapes de votre parcours, la méthodologie et les outils utilisés, ainsi que les résultats détaillés de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel, et ne peut être communiqué à un tiers sans votre accord.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, un entretien avec notre référente vous sera proposé afin d’identifier les aménagements nécessaires au bon déroulement de votre accompagnement.
Adèle Miossec – 06 73 51 32 42 – adele@affranchi-e-s.com