Bilan de Compétences

Déroulement du bilan de compétences

Conforme aux articles R.6322-32 à R.6322-60 du Code du travail, le bilan de compétences est un accompagnement entièrement personnalisé, construit selon votre parcours, vos besoins, vos valeurs et vos objectifs professionnels.

Les 3 phases réglementaires :

• Phase préliminaire : analyse de votre demande, définition de vos besoins et des objectifs du bilan.
• Phase d'investigation : identification de vos compétences, motivations, valeurs, aptitudes et exploration des pistes professionnelles.
• Phase de conclusion : validation du projet, élaboration du plan d'action et remise d'une synthèse confidentielle.

Votre accompagnement comprend notamment :

• Analyse de votre parcours professionnel et personnel.
• Identification de vos compétences, talents et ressources.
• Validation de la faisabilité de votre projet.
• Exploration des métiers, formations et financements.
• Enquêtes métiers et analyse du marché de l'emploi.
• Préparation aux entretiens d'enquête métier (coaching prise de parole).
• Construction d'un plan d'action concret et réaliste.

Outils mobilisés (selon vos besoins) :

• Blason, Auto-évaluation 360°, Drivers, Valeurs, Matrice d'Eisenhower, Grille d'identité…
• Exercices de réflexion, questionnaires et supports personnalisés.

Votre implication est essentielle : des travaux personnels (enquêtes métiers, recherches de formations, veille, réflexions...) sont demandés entre les séances afin de favoriser la réussite de votre projet.

À l'issue du bilan :

• Remise d'une synthèse personnelle et confidentielle.
• Plan d'action personnalisé.
• Entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement de votre projet.

Nos engagements : écoute active, bienveillance, confidentialité, neutralité, respect de votre rythme et accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours.

Résultats attendus

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de devenir pleinement acteur de votre évolution professionnelle en développant une meilleure connaissance de vous-même, de vos compétences et des opportunités du marché de l'emploi.

À l'issue du bilan, vous serez en mesure de :

• Identifier vos compétences, aptitudes, valeurs, motivations et intérêts professionnels.
• Valoriser vos savoirs, savoir-faire et savoir-être.
• Définir ou confirmer un projet professionnel réaliste, cohérent et réalisable.
• Évaluer la faisabilité de votre projet au regard du marché de l'emploi.
• Identifier les formations, certifications ou dispositifs de financement adaptés si nécessaire.
• Construire un plan d'action concret avec les étapes de mise en œuvre.
• Retrouver confiance en vous et renforcer votre motivation professionnelle.
• Actualiser votre CV et vos outils de candidature lorsque votre projet inclut une recherche d'emploi.

Livrables remis

• Un document de synthèse personnel, confidentiel et commenté par votre consultant.
• Un profil professionnel mettant en évidence vos points forts et vos axes de développement.
• Un projet professionnel formalisé accompagné d'un plan d'action personnalisé.

Le document de synthèse comprend notamment :

• Les circonstances et objectifs du bilan.
• Les résultats des outils et questionnaires utilisés.
• L'analyse de vos compétences, aptitudes, valeurs et motivations.
• La formalisation de votre projet professionnel.
• Les pistes d'évolution, de reconversion ou de formation.
• Les conditions de réussite et les moyens nécessaires à la réalisation du projet.
• Les principales étapes de votre plan d'action.

Confidentialité : le document de synthèse est strictement personnel et confidentiel. Il est remis exclusivement au bénéficiaire et conservé par l'organisme de formation conformément à la réglementation en vigueur (conservation pendant 3 ans par l'organisme de formation)

Suivi post-bilan : un entretien de suivi est organisé à 6 mois afin d'évaluer l'avancement de votre projet, d'échanger sur votre situation professionnelle et, si besoin, d'ajuster votre plan d'action.

Si vous êtes en situation de handicap, temporaire ou permanent, ou si vous rencontrez des besoins spécifiques pouvant nécessiter un aménagement de votre accompagnement, nous vous invitons à nous contacter dès votre demande d'information ou lors de l'entretien préalable.

Selon votre situation, différentes adaptations peuvent être envisagées, notamment :

• Adaptation des modalités d'accompagnement (présentiel, distanciel ou mixte).
• Aménagement du rythme, de la durée ou des horaires des séances.
• Adaptation des supports pédagogiques.
• Prise en compte des contraintes spécifiques liées au handicap.
• Orientation vers des partenaires ou organismes spécialisés si nécessaire.

Chaque demande est étudiée de manière individuelle, confidentielle et dans une démarche de bienveillance. Lorsque la situation le nécessite, nous pouvons mobiliser notre réseau de partenaires afin de vous proposer la solution la plus adaptée.

Vous avez un besoin spécifique ?
N'hésitez pas à nous contacter avant votre entrée en accompagnement. Nous échangerons avec vous afin d'évaluer les aménagements possibles et de construire un parcours adapté à vos besoins.