Bilan de compétences

- Accompagnement en bilan de compétences par des consultants pluridisciplinaires expérimentés
- Utilisation d'outils et de méthodes adaptés à chaque bénéficiaire

Informations pratiques

Tarif : 1 980 €
Durée : 18 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : En journée, En semaine, En soirée
Départements couverts : 29, 56
Centre : RPAE (Quimper)

Objectifs

Les métiers évoluent, les attentes professionnelles changent tout au long de votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences a pour vocation de vous accompagner dans une prise de recul professionnel et une réflexion active afin que vous ayez les clés pour construire votre avenir professionnel. Il permet de :
- Faire un point sur son parcours professionnel et extraprofessionnel et analyser les compétences acquises
- Approfondir la connaissance de sa personnalité
- Prendre du recul sur sa situation professionnelle
- Sécuriser son avenir professionnel dans son métier ou en s'ouvrant à d'autres fonctions, d'autres métiers dans le cadre d'une reconversion professionnelle
- le cas échéant, préparer des projets de formation, des projets de validation des acquis de l'expérience (VAE)
Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement vous permet de découvrir la démarche bilan de compétences, d'exposer vos besoins d'accompagnement, de recueillir les informations sur le centre de bilan, de vous familiariser avec les moyens mis à disposition (locaux, documentation, matériel...), de découvrir les outils et méthodes proposées par le consultant et enfin de valider la démarche et le choix du consultant.

Déroulement

La démarche dure 24 heures réparties sur une période de 3 à 4 mois 1/2 avec alternance de rendez-vous en présentiel (minimum 17 heures de rendez-vous avec le consultant) et de travail personnel en intersession.

L'accompagnement est individuel et personnalisé en fonction du besoin du bénéficiaire, à travers 3 grandes phases

1/ Phase préliminaire : Analyse de la demande
- Décrire le contexte au démarrage du bilan et les évènements qui ont conduit à la démarche
- Définir les objectifs pour le bénéficiaire et définir conjointement les modalités de déroulement
- Echanger autour du parcours de vie professionnel et extraprofessionnel
- Se familiariser avec les outils du bilan de compétences

2/ Phase d'investigation : Construction et pertinence du projet professionnel
- Analyser la situation professionnelle actuelle : satisfactions, insatisfactions, projection dans l'avenir
- Investiguer la personnalité, les valeurs, les motivations, les centres d'intérêts, les aptitudes, les styles de comportement et de communication
- Identifier le contexte de vie (enjeux, contraintes...)
- Définir ses préférences professionnelles et ses environnements privilégiés
- Etudier son parcours et définir son référentiel de compétences
- Explorer d'autres pistes professionnelles ou redécouvrir son métier
- Exploration des secteurs d'activité et métiers et vérifier la faisabilité des projets : recherches documentaires, étude de la transférabilité des compétences, enquêtes professionnelles
- Validation du projet professionnel par un projet prioritaire et éventuellement 2 projets alternatifs
- Mesure des écarts de compétences et de recherches de solutions

3/ Phase de conclusion : Présentation d'un document de synthèse
Finalisation de la stratégie et des actions prioritaires à la réalisation du projet professionnel. Présentation de la synthèse; un entretien de suivi, intervenant 3 à 6 mois après, permettra de faire le point sur l'état d'avancement du plan d'action et les difficultés éventuellement rencontrées, mettre à jour et ajuster le plan d'action, trouver des clés pour se remotiver si besoin.

Ce que tu obtiens

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Il favorisera la mise en action et la réussite du ou des projet(s)professionnel(s) qui auront émergé ou qui auront été confortés durant l'accompagnement.

Admission

  • Admission sans disposition particulière
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