Objectifs
Je vous propose d'explorer de nouvelles perspectives et d'élaborer votre projet d'évolution professionnelle.
Bilan de compétences
je détiens 25 ans d'expérience dans le domaine des transitions professionnelles, l'insertion, et la formation. je suis certifiée central test et MBTI (test de personnalité)
Informations pratiques
Tarif : 1 600 €
Durée : 13 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Le week-end, En soirée, En journée, En semaine, Plusieurs rythmes possibles
Adresse : Avenue de novel, 74000 ANNECY
Départements couverts : 74
Centre :
ROUSSON ELSA (Sillingy)
Déroulement
Les bilans de compétences définies à l’article R. 6313-4 du code du travail ont pour objet de permettre à des
bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs
motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
<br />
<br />
Le bilan de compétences est réalisé en utilisant des techniques d'entretiens individuels personnalisés, une
écoute active et bienveillante et l'utilisation d'outils permettant d'évaluer les compétences, valeurs et/ou
intérêts, connaître le marché de l'emploi, définir et construire son ou ses projets professionnels.
<br />
<br />
Il se déroule en trois phases, selon une alternance d'entretiens individuels avec le conseiller et de démarches
personnelles. Les moyens pédagogiques sont adaptés à chaque bénéficiaire de bilan.
<br />
<br />
Phase préliminaire
<br />
<br />
La phase préliminaire permet de : Vous informer et sécuriser la démarche (déroulement et organisation du bilan, techniques, méthodes et outils utilisés, principes d'utilisation des conclusions du bilan) - Valider avec vous vos besoins, et vos objectifs - Confirmer votre engagement dans la démarche - Analyser votre parcours et votre demande concernant le bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs)
<br />
<br />
Phase d’investigation
<br />
<br />
L'intérêt de cette phase est d’explorer les sujets tels que : Connaissance de soi : analyser vos motivations, vos valeurs, vos intérêts professionnels, votre personnalité et votre comportement en situation de travail - Connaissance de mes acquis et de mon expérience : identifier vos compétences, vos connaissances,
vos aptitudes personnelles et professionnelles - Connaissance du marché du travail et validation du ou des projets : explorer les perspectives professionnelles compatibles avec vos aspirations, vos compétences et le marché de l'emploi.
<br />
<br />
Phase de conclusion
<br />
<br />
Cette phase permet de : Déterminer vos projets professionnels et d'identifier vos atouts et vos axes de progression pour chaque perspective - Etablir un plan d'action précis et factuel pour la mise en œuvre de ou des projets (formation, évolution interne, démarches de reconversion) - Elaborer ensemble la synthèse écrite de votre bilan de compétences.
<br />
<br />
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétence pour évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation du projet professionnel, apprécier l’impact du bilan sur la carrière et recenser les difficultés de mise en œuvre afin de définir des actions correctives.
bénéficiaires d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs
motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
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Le bilan de compétences est réalisé en utilisant des techniques d'entretiens individuels personnalisés, une
écoute active et bienveillante et l'utilisation d'outils permettant d'évaluer les compétences, valeurs et/ou
intérêts, connaître le marché de l'emploi, définir et construire son ou ses projets professionnels.
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Il se déroule en trois phases, selon une alternance d'entretiens individuels avec le conseiller et de démarches
personnelles. Les moyens pédagogiques sont adaptés à chaque bénéficiaire de bilan.
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Phase préliminaire
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La phase préliminaire permet de : Vous informer et sécuriser la démarche (déroulement et organisation du bilan, techniques, méthodes et outils utilisés, principes d'utilisation des conclusions du bilan) - Valider avec vous vos besoins, et vos objectifs - Confirmer votre engagement dans la démarche - Analyser votre parcours et votre demande concernant le bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs)
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Phase d’investigation
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L'intérêt de cette phase est d’explorer les sujets tels que : Connaissance de soi : analyser vos motivations, vos valeurs, vos intérêts professionnels, votre personnalité et votre comportement en situation de travail - Connaissance de mes acquis et de mon expérience : identifier vos compétences, vos connaissances,
vos aptitudes personnelles et professionnelles - Connaissance du marché du travail et validation du ou des projets : explorer les perspectives professionnelles compatibles avec vos aspirations, vos compétences et le marché de l'emploi.
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Phase de conclusion
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Cette phase permet de : Déterminer vos projets professionnels et d'identifier vos atouts et vos axes de progression pour chaque perspective - Etablir un plan d'action précis et factuel pour la mise en œuvre de ou des projets (formation, évolution interne, démarches de reconversion) - Elaborer ensemble la synthèse écrite de votre bilan de compétences.
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Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétence pour évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation du projet professionnel, apprécier l’impact du bilan sur la carrière et recenser les difficultés de mise en œuvre afin de définir des actions correctives.
Ce que tu obtiens
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
<br />
<br />
Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont multiples :
<br />
<br />
une meilleure connaissance de soi, une valorisation de vos compétences acquises, une clarification de vos motivations et de vos aspirations, une identification de vos potentiels et de vos axes d’amélioration, une exploration de vos pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence de votre projet professionnel, une formalisation de votre projet dans une synthèse personnalisée, une définition d’un plan d’action pour mettre en œuvre votre projet, une orientation vers les formations, les certifications ou les accompagnements nécessaires pour concrétiser votre projet.
<br />
<br />
A la fin du bilan de compétences, le consultant vous remet :
<br />
<br />
- un document de synthèse qui formalise les résultats détaillés de votre bilan
<br />
- un plan d'action qui répond à vos attentes.
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<br />
Ce document de synthèse, coconstruit avec le bénéficiaire, fera l'objet d'un échange avec le consultant, lors de la troisième phase, avant sa validation définitive.
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Les résultats attendus d’un bilan de compétences sont multiples :
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une meilleure connaissance de soi, une valorisation de vos compétences acquises, une clarification de vos motivations et de vos aspirations, une identification de vos potentiels et de vos axes d’amélioration, une exploration de vos pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, une vérification de la faisabilité et de la pertinence de votre projet professionnel, une formalisation de votre projet dans une synthèse personnalisée, une définition d’un plan d’action pour mettre en œuvre votre projet, une orientation vers les formations, les certifications ou les accompagnements nécessaires pour concrétiser votre projet.
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A la fin du bilan de compétences, le consultant vous remet :
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<br />
- un document de synthèse qui formalise les résultats détaillés de votre bilan
<br />
- un plan d'action qui répond à vos attentes.
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Ce document de synthèse, coconstruit avec le bénéficiaire, fera l'objet d'un échange avec le consultant, lors de la troisième phase, avant sa validation définitive.
Admission
- Admission après entretien