Objectifs
Cette certification Pratique du Bilan de Compétences a pour objectif de professionnaliser les consultants souhaitant mettre en œuvre le bilan de compétences.
Bilan de Compétences
Il permet :
d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un
d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un
Informations pratiques
Tarif : 1 600 €
Modalité : Présentiel
Rythme : En journée
Adresse : 43100 FONTANNES
Départements couverts : 43
Déroulement
Conduire un entretien d’analyse de la demande en s’appuyant sur le cadre légal en vigueur du bilan de compétences (articles de référence dans le Code du Travail, étapes, financement, déontologie…) pour proposer un accompagnement personnalisé et mettre en place la prestation.
Proposer une analyse et une évaluation du parcours professionnel à l’aide d’outils (tests psychométriques, questionnaires d’auto-évaluation, portefeuille de compétences…) en vue de favoriser l’émergence des éléments du profil du bénéficiaire (personnalité, motivation / valeurs / intérêts, compétences, potentialité et ressources) et prioriser les atouts et les ressources transférables à de nouvelles situations professionnelles.
Construire une relation de confiance en adoptant la posture du conseiller BC (en respectant la confidentialité, la neutralité, l’objectivité, le non-jugement) afin d’accompagner l’émergence d’un projet.
Argumenter le choix d’un projet en ordonnant les atouts et les priorités du bénéficiaire en vue de formaliser un plan d’action réaliste et réalisable.
Proposer une analyse et une évaluation du parcours professionnel à l’aide d’outils (tests psychométriques, questionnaires d’auto-évaluation, portefeuille de compétences…) en vue de favoriser l’émergence des éléments du profil du bénéficiaire (personnalité, motivation / valeurs / intérêts, compétences, potentialité et ressources) et prioriser les atouts et les ressources transférables à de nouvelles situations professionnelles.
Construire une relation de confiance en adoptant la posture du conseiller BC (en respectant la confidentialité, la neutralité, l’objectivité, le non-jugement) afin d’accompagner l’émergence d’un projet.
Argumenter le choix d’un projet en ordonnant les atouts et les priorités du bénéficiaire en vue de formaliser un plan d’action réaliste et réalisable.
Ce que tu obtiens
o Prendre connaissance de l’analyse de la phase d’investigation
o Co-rédaction des conclusions du bilan (remise d’un document de synthèse confidentiel)
o Co-rédaction des conclusions du bilan (remise d’un document de synthèse confidentiel)
Admission
- Admission après entretien