Objectifs
Vous souhaitez changer, évoluer vers plus de responsabilités, confirmer un projet de reconversion, de formation, le bilan de compétences est un tremplin pour réaliser votre projet. Il vous permet de faire le point et prendre du recul par rapport à votre parcours de vie, vos aptitudes, vos motivations, vos aspirations, votre personnalité et votre potentiel. Le bilan de compétences est un outil de réflexion dynamique pour négocier ce virage vers une nouvelle vie professionnelle.
Déroulement
1. La phase préliminaire
* Rencontrer le consultant qui vous accompagnera
* Analyser vos besoins et attentes
* Vous informer sur le bilan de compétences : notre méthodologie, le cadre légal, la déontologie
* Valider la pertinence de la démarche bilan au regard de votre situation
* Déterminer conjointement le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
* Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2. La phase d'investigation
Mieux vous connaître et vous approprier la démarche :
* Analyser votre parcours de vie : professionnel et extra-professionnel, formation
* Identifier et valoriser vos compétences acquises
* Explorer de vos traits de personnalité
* Identifier vos motivations, vos valeurs et vos intérêts professionnels et personnels
Émerger des pistes d'évolution possible :
* Mettre en évidence vos critères de choix professionnels
* Mettre en lien vos compétences et motivations
* Clarifier vos changements souhaités
* Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles
Étudier la faisabilité de votre projet :
* Mettre en place une stratégie d'enquête
* Explorer les pistes d'évolution professionnelles identifiées
* Analyser les résultats d'enquête et vérifier de la faisabilité de votre projet
* Clarifier les éventuels besoins de formation
* Définir les moyens de mise en ¿uvre de votre projet
3. La phase de conclusion
* Récapituler avec vous les résultats détaillés de la phase d'investigation
* Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
* Prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de votre projet dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le consultant.
Ce que tu obtiens
* Analyser et mettre en perspective son parcours de vie : parcours professionnel, extra-professionnel, formation, afin d'en dégager le sens et d'en apprécier la valeur
* Identifier, évaluer et valoriser ses ressources (compétences, aptitudes, soft kills, motivations, réseau), pour gagner en confiance
* Formuler un projet professionnel et/ou de formation, réaliste et réalisable, ainsi qu'une ou deux solutions alternatives
* Identifier les étapes nécessaires à la mise en oeuvre du projet avec son échéancier
* Acquérir des méthodes et des outils pour développer ses capacités d'orientation professionnelle, et poursuivre de façon autonome ses démarches, dans le prolongement du bilan de compétences.
Vous êtes destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, qui demeurent votre propriété. Ce document de synthèse peut être communiqué, à votre demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Adaptées aux personnes en situation de handicap.