Identifier ses motivations, aptitudes et competences
Connaitre ses atouts et axes de developpement sa capacite a faire des choix
Se mobiliser et mettre en action ses projets
Phase préliminaire - Entretien Individuel en Face à Face pour :
-Vérifier de l'engagement du candidat dans la démarche
-Analyser et définir la nature des besoins
-Informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre.
- :
-Emerger et évaluer les compétences
-Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
-Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
-Evaluer vos connaissances générales
-Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion - 1 Entretien Individuel en Face à Face de 2 Heures pour :
-Formaliser un itinéraire de mise en oeuvre du projet
-Elaborer une stratégie et un plan d'actions
-Identifier les atouts et risques au regard du projet
-Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
Phase de suivi -1 Entretien Individuel en Face à Face pour :
Le bilan prévoit un entretien de suivi, environ 6 mois après sa phase de clôture, pour faire le point sur l'état d'avancement du projet et pour ainsi éventuellement le remettre en perspective.
Nos engagements déontologiques pour le Bilan de Compétences :
-Respect de la personne
-Confidentialité (entretien individualisé)
-Supervision régulière
-Respect du choix du bénéficiaire