Bilan de Compétences

PHASE PRÉLIMINAIRE :
Cette phase fait l'objet d'un entretien d'une heure, et a pour objet :
-La présentation de la démarche et la définition du cadre
-La clarification de la demande
-La formalisation des objectifs personnalisés
-Les modalités de déroulement

PHASE D'INVESTIGATION :
-Connaissance de soi : intérêts, valeurs, contraintes personnelles
-Personnalité et environnement professionnel : besoins, motivations, modalités relationnelles
-Analyse du parcours personnel et professionnel passé : réalisations, réussites, sources de satisfaction, compétences démontrées, contextes de travail et activités préférentiels
-Activités exercées et santé émotionnelle : compétences clé à développer, sources de pression ou de frustration, points de vigilance
-Formalisation du profil et des éléments clé à prendre en compte dans l'élaboration du projet
-Démarche d'exploration et de projection basée sur des recherches documentaires et une démarche réseau guidée
-Formalisation d'un ou plusieurs projets à confronter à la réalité socio-économique du bassin d'emploi

PHASE DE CONCLUSION :
-Formalisation des résultats du bilan dans le cadre d'un document de synthèse
-Finalisation du plan d'action

Mieux se connaitre et valoriser ses compétences
Se créer un espace de transition à soi pour « redémarrer »
Définir un projet clair et structuré en adéquation avec ses valeurs et son rythme de vie
Gagner en efficacité avec un plan d’action précis
Identification de trois pistes à explorer (formation ou projet professionnel)
Capacité à se mobiliser pour passer à l'action
Rédiger, restituer et partager le document de synthèse du bilan de compétences avec le bénéficiaire.