Objectifs
Faire le bilan de son parcours personnel et professionnel
Apprendre à parler de soi / Mieux se connaître à travers ses facteurs motivationnels
Élaborer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Déterminer une/des piste(s) de projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)
Définir les étapes de son évolution professionnelle à travers un plan d'action concret
Déroulement
Phase Préliminaire :
Présentation du bilan de compétences : ses objectifs, sa méthodologie, et son déroulement,
Recueil et analyse de la demande,
Validation de l'engagement du bénéficiaire,
Présentation de la méthodologie, des outils et des modalités d'accompagnement et de restitution du bilan de compétences.
Phase d’Investigation :
Rétrospective du parcours, Bilan des acquis personnels et professionnels, identification des difficultés rencontrées,
Diagnostic des ressources motivationnelles, connaissance de soi, points forts, axes de vigilance,
Définition des axes de compétences, Analyse et exploration des compétences transférables,
Confrontation au marché de l'emploi et à ses offres réelles,
Aide au choix et à la prise de décision, Hiérarchisation des projets.
Phase de Conclusion :
Définition du projet personnel/professionnel et de l'évolution professionnelle envisagée,
Recensement de tous les facteurs susceptibles de favoriser ou non la mise en œuvre de ces projets,
Elaboration du plan d'action à mettre en œuvre,
Restitution d'un document de synthèse corédigé avec le bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Le bilan se conclut par l’élaboration d’un plan d’action opérationnel, structuré et priorisé, permettant de passer de la réflexion à l’action. Le bénéficiaire repart avec des objectifs clairs, des étapes identifiées et des ressources mobilisables, lui offrant ainsi les clés pour piloter son évolution professionnelle de manière autonome et durable.
Admission
- Admission sans disposition particulière