Objectifs
Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses
motivations ;
Gérer ses ressources personnelles ’organiser ses priorités professionnelles
Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une
formation ou en termes de choix de carrière
Déroulement
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; -définir et analyser la nature de ses besoins ; -l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes
et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ; -recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet
professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; -prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de
synthèse.
Ce que tu obtiens
Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles
Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale
Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes
Déceler ses potentialités inexploitées
Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet
professionnel ou personnel
Gérer au mieux ses ressources personnelles
Organiser ses priorités professionnelles
Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de
carrière
Admission
- Admission sans disposition particulière