Objectifs
« Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (Article L6313-10 du Code du Travail).
Un temps de réflexion privilégié pour prendre du recul sur son parcours et son évolution professionnelle, le bilan de compétences est avant tout un outil d'aide à la prise de décision. Le bilan de compétences permet d'accompagner le bénéficiaire dans l'identification de la meilleure orientation possible, en tenant compte : de son profil (compétences, aptitudes, personnalité), de ses potentiels,
de ses motivations et contraintes, de ses valeurs, des formations accessibles, des débouchés possibles.
Plus particulièrement, identifier, en tenant compte de ces différents critères, les postes et secteurs d'activités envisageables, ainsi que les moyens à mettre en place (faisabilité et plan d'action).
Un temps de réflexion privilégié pour prendre du recul sur son parcours et son évolution professionnelle, le bilan de compétences est avant tout un outil d'aide à la prise de décision. Le bilan de compétences permet d'accompagner le bénéficiaire dans l'identification de la meilleure orientation possible, en tenant compte : de son profil (compétences, aptitudes, personnalité), de ses potentiels,
de ses motivations et contraintes, de ses valeurs, des formations accessibles, des débouchés possibles.
Plus particulièrement, identifier, en tenant compte de ces différents critères, les postes et secteurs d'activités envisageables, ainsi que les moyens à mettre en place (faisabilité et plan d'action).