Objectifs
PST FORMATION a pour mission d'accompagner des salariés en voie de désinsertion professionnelle. Ceux-ci peuvent se trouver placés dans la perspective d'une procédure médicale d'inaptitude à leur poste de travail, qui pourrait les conduire à la perte de leur emploi. D'autres bénéficient déjà ou sont en voie d'accéder à une reconnaissance « Travailleurs Handicapés ».
Notre rôle consiste à prévenir une potentielle désinsertion en vue d'un maintien dans l'emploi.
L'objectif de ce bilan est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en lien avec votre problématique de santé ou de handicap.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée (entre 18h et 24h) et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Nous accueillons chaque personne individuellement pour analyser la demande du salarié, ses attentes, et ses besoins. Nous l'informons sur la prestation spécifique, compte tenu de ses problématiques de santé ou de handicap.
Nos intervenants sont tenus au secret professionnel, les informations recueillies ainsi que les documents et la synthèse sont confidentiels. Le salarié est seul propriétaire du document de synthèse.
Après accord de sa part et du financement, nous engageons le bilan proprement dit. Sur une durée moyenne de 21 heures de face à face avec un(e) psychologue. (7 rendez vous de 3h modulables en présentiel ou distanciel)
1. histoire de vie :
- analyse du vécu, analyse des changements subis ou choisis
- auto-évaluation des aptitudes physiques
- parcours scolaires, formation, parcours professionnel et extra professionnel
- analyse des choix d'orientation
- évaluation des priorités et contraintes en parallèle des attentes du salarié
2. analyse des tâches, missions et conditions de travail
- identification des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), approbation des atouts, axes d'amélioration,
- motivations, valeurs, intérêts professionnels
3. personnalité, aptitudes cognitives
- restitution des tests
- identification des pistes d'orientation
4. exploration des centres d'intérêts et des métiers
- travail sur les fiches métiers, documentation, vidéos
- préparation des enquêtes
5. point des projets
- échanges avec le médecin du travail (et l'assistante sociale si besoin)
- validation des projets "réalistes" et "réalisables" ou "élimination" des pistes incompatibles avec l'état de santé du salarié,
- identification des filières d'accès aux métiers
- consultation des offres d'emploi sur internet
6. transférabilité des compétences
- retour d'enquêtes / forum emploi formation
- identification des freins et élaboration d'un projet alternatif
7. conclusion du bilan
- restitution de la synthèse
- formalisation du plan d'action et des pistes alternatives
- présentation du projet
Le contenu et la programmation des séances sont donnés à titre indicatif. Ils sont susceptibles d'être décalés selon les besoins du salarié, avisé par l'intervenant, et l'avancement de chaque séquence.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses capacités professionnelles, ses acquis, ses motivations, en vue de définir un projet de réorientation professionnelle ou de formation, en tenant compte de ses problématiques de santé ou de handicap.
Le salarié va ainsi pouvoir préparer sa reconversion professionnelle, s'inscrire dans une formation, créer son entreprise, candidater à un emploi, faire un stage...
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Tous nos sites permettent d'accueillir des personnes PMR