Objectifs
Le bilan de compétences permet de :
• analyser en profondeur vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes,
• identifier vos motivations, valeurs, besoins et traits de personnalité,
• clarifier un projet professionnel aligné avec vos aspirations et la réalité du marché de l’emploi,
• construire un projet de formation cohérent.
À l’issue du bilan, vous disposez d’un plan d’actions concret et personnalisé.
Le besoin de réaliser un bilan de compétences peut survenir à tout moment de la vie professionnelle, notamment pour :
• faire le point après plusieurs années dans le même poste, avec l’impression de stagner ou de manquer de perspectives,
• envisager une évolution ou une reconversion (perte de sens, décalage avec les valeurs de l’entreprise, lassitude),
• se repositionner après un événement de vie marquant : burn-out, maladie, maternité/paternité, séparation, départ des enfants,
• préparer une évolution interne : prise de poste managérial, changement de service, mobilité géographique,
• surmonter des difficultés au travail : conflits, sentiment d’incompétence, évaluations décevantes, remise en question de la légitimité professionnelle,
• anticiper un changement subi : restructuration, plan social, fin de CDD, ou situation menaçant votre emploi,
• redonner du sens à votre parcours professionnel.
• analyser en profondeur vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes,
• identifier vos motivations, valeurs, besoins et traits de personnalité,
• clarifier un projet professionnel aligné avec vos aspirations et la réalité du marché de l’emploi,
• construire un projet de formation cohérent.
À l’issue du bilan, vous disposez d’un plan d’actions concret et personnalisé.
Le besoin de réaliser un bilan de compétences peut survenir à tout moment de la vie professionnelle, notamment pour :
• faire le point après plusieurs années dans le même poste, avec l’impression de stagner ou de manquer de perspectives,
• envisager une évolution ou une reconversion (perte de sens, décalage avec les valeurs de l’entreprise, lassitude),
• se repositionner après un événement de vie marquant : burn-out, maladie, maternité/paternité, séparation, départ des enfants,
• préparer une évolution interne : prise de poste managérial, changement de service, mobilité géographique,
• surmonter des difficultés au travail : conflits, sentiment d’incompétence, évaluations décevantes, remise en question de la légitimité professionnelle,
• anticiper un changement subi : restructuration, plan social, fin de CDD, ou situation menaçant votre emploi,
• redonner du sens à votre parcours professionnel.