Objectifs
Le Bilan de Compétences offre a votre initiative au cours de votre vie professionnelle l'opportunité d analyser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que vos motivations. Il se déroule durant ou en dehors du temps de travail, est totalement confidentiel et son résultat est votre propriété. Il permet de définir un projet professionnel, un projet de formation. Dans cet objectif, votre bilan de compétences vous permettra de :
- Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
- Repérer et évaluer vos acquis lies au travail, a la formation et a la vie sociale,
- Mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes, déceler vos potentialités inexploitées
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d élaborer un projet professionnel ou personnel
- Gérer au mieux vos ressources personnelles,
- Organiser vos priorités professionnelles
- Mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Durant le bilan, vous identifierez clairement vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d¿être investies dans des situations professionnelles déterminées. Ainsi, a l issue de votre bilan, vous aurez défini ou confirme votre projet professionnel et établi un plan d¿action concret.
Le bilan de compétences est organisé en trois phases successives dont l¿objectif est de réaliser l¿analyse, puis la synthèse de vos ressources mobilisables dans un projet professionnel.
LE CONTENU DU BILAN :
- LA PHASE PRELIMINAIRE : Mes attentes. Elle a pour objet d analyser votre besoin, vos attentes dans le but de servir au mieux les objectifs poursuivis et de personnaliser la prestation dans son contenu, sa durée et ses modalités.
- LA PHASE D INVESTIGATION : Mes besoins et mes directions. Il s¿agit :
- D analyser vos besoins au travail, c¿est à dire, vos intérêts professionnels, vos valeurs, les modes d¿expression de votre personnalité et de vos motivations au travers de l¿analyse de votre expérience, grâce à des supports qui vous guident et des tests homologués
- D identifier vos compétences, connaissances et aptitudes reliées a votre métier, fonction et secteur d¿activité
- D élaborer des directions a donner a votre parcours et déterminer les moyens pour y parvenir
LA PHASE DE SYNTHESE ET DE CONCLUSION : valider un projet prioritaire et alternatif. l objectif de cette phase est de crédibiliser le projet et d envisager un plan d action au travers de : - Rencontres professionnelles, sous forme d¿enquêtes ou et d immersions professionnelles
- D analyse du marché de l¿emploi- offres, observatoires, études,
- De la mesure des écarts entre votre profil et la réalité du marché,
- Déterminer les différents accès a la fonction, au métier (direct, VAE, formation)
- De dresser un plan d action à mettre en ¿uvre
- De rédiger une synthèse personnelle du bilan
Ce que tu obtiens
Votre bilan de compétences vous apportera un éclairage sur vous même ou une confirmation de ce que vous perceviez de vous-même, ainsi que la connaissance de vos besoins au travail, de vos facteurs d¿épanouissement et de vos potentialités.
Vous développerez une meilleure estime de vous-même et de vos capacités à valoriser votre expérience et votre personnalité au travail.
Vous construirez différents scenarios de projets faisant intervenir vos besoins personnels et professionnels, vos priorités et contraintes.
Vous saurez identifier les facteurs favorables et les freins a surmonter pour réaliser votre projet. Vous développerez des compétences à vous orienter professionnellement afin de gérer de façon autonome la suite de votre parcours et d¿être acteur de votre devenir.
Admission
- Admission sans disposition particulière