Objectifs
- Définir ou préciser un projet professionnel
- Trouver une orientation
- Déterminer la faisabilité de son projet
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Préparer sa mobilité professionnelle
Déroulement
Conformément à l'article R6322-35 du code du travail, le bilan de compétences dure 24h et comporte 3 Phases.
Phase préliminaire :
- Entretien préalable : informations sur la démarche, le cadre réglementaire, contenu, déroulement, outils
- Analyse de votre demande de bilan
- Individualisation du parcours
- Confirmation de l'engagement éclairé dans la démarche de bilan
Phase d'investigation :
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Identification des compétences développées
- Identification des intérêts professionnels, valeurs, traits de personnalité, aptitudes intellectuelles, motivations.
- Analyse du marché de l'emploi
- Élaboration d'hypothèses de projets professionnels en cohérence avec son profil
- Rencontre de professionnels exerçant les métiers envisagés
- Validation d'un projet réaliste et réalisable et d'une solution alternative le cas échéant
Phase de conclusion
- Formalisation d'un plan d'actions
- Élaboration et remise d'un document de synthèse
- Entretien de restitution
Suivi à 3 et 6 mois
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences, vous aurez identifié un projet professionnel réaliste et réalisable et surtout vous saurez comment le mettre en ¿uvre au regard du plan d'actions précis déterminé avec votre psychologue référent.
Au cours du dernier entretien un document de synthèse vous est remis.
Admission
- Admission sans disposition particulière