Objectifs
Le bilan de compétence vise à permettre au bénéficiaire de mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel, en analysant ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, ses valeurs et ses intérêts. Il permet : de définir son projet professionnel, de confirmer son orientation, d'apprendre à mieux se connaître, et de déterminer la faisabilité de son projet. Le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre parcours professionnel par un travail individuel de réflexion qui requiert un accompagnement et un suivi.
Déroulement
Skills Booster Formation vous propose tout d'abord une entretien gratuit et sans engagement pour analyser la demande et vous présenter notre méthodologie. Nos bilans de compétences s'articulent autour de 3 grandes étapes : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion. 1 - La phase préliminaire permet d'analyser la demande et de fixer les objectifs personnalisés du bilan : il s'agit de concevoir un projet de bilan en adéquation avec la situation, les attentes et les motivations du candidat. Un contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan est établi conjointement avec le bénéficiaire. Il aura valeur de référence sur toute la durée du bilan. 2 - La phase d'investigation permettant au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. 3 - Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation de prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet. La phase de conclusions du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan. Il permet de faire le point sur votre projet et son avancée.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre parcours professionnel; et vous repartirez de cet accompagnement avec une ou des idées plus claires sur vos compétences et aptitudes, votre projet professionnel, et une feuille de route vous indiquant les chemins à emprunter pour poursuivre vos rêves. La restitution des éléments de synthèse vous permettra d'avoir des outils pertinents et concrets en main, et le bilan effectué six mois après la phase de conclusion est destiné à faire le suivi de vos projets.
Admission
- Admission après entretien