Objectifs
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi. L'objectif de cette démarche est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation réaliste et réalisable en adéquation avec le marché du travail.
Ce dispositif vous permettra:
- d'explorer vos aspirations, valeurs, besoins, et sources de motivation
- d'analyser vos compétences professionnelles et extra professionnelles
- de mettre en lumière vos talents/forces mais aussi vos axes d'amélioration
Déroulement
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs mois (entre 3 et 5 mois) . Dans le respect des 3 phases réglementaires du bilan de compétences (préliminaire, investigation et conclusion) plusieurs étapes seront envisagées :
• Etape préliminaire :
Information générale sur les contenus, méthodes, déontologie et organisation (étape préliminaire avant tout engagement).
• 1ère étape :
Analyse de la demande, clarification du besoin et du contexte, définition des enjeux et objectifs, détermination du cadre (calendrier, organisation)
• 2e étape : Exploration
Détermination des besoins psychologiques, centres d’intérêts et aspirations, formalisation des valeurs, modes de fonctionnement, et définition d'un portefeuille de compétences. Utilisation de différentes techniques: 360 retour d'image, test position de vie, messages contraignants, outils de coaching (life flow, arbre de vie..)
• 3e étape : Projection et plan d’action
Identification des principaux projets et définition d’un plan d’actions réaliste et réalisable en adéquation avec le marché du travail: réalisation d'enquêtes métiers, orientation et aide à la recherche d'informations, évaluation des pistes identifiées, étude des conditions d'accès (formation, VAE...) mise en place d'un plan d'actions concret
• 4e étape : Conclusion
Remise de la synthèse écrite au bénéficiaire + Validation définitive du plan d’action
• Dernière étape :
Reprise de contact dans un délai de 6 mois après la conclusion du bilan
Ce que tu obtiens
Une synthèse écrite co-construite sera remise au bénéficiaire et restituée en face à face en fin de bilan. Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Admission
- Admission sans disposition particulière