Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de création d'entreprise. Pour cela, nous travaillons ensemble à réunir les conditions d'un choix professionnel réaliste et réalisable. Nous utiliserons des outils et méthodes d'accompagnement concrets. Vous êtes totalement acteur/ actrice de votre projet professionnel.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
A l'issue du bilan de compétences, être capable de :
- Etablir un état des lieux de votre parcours professionnel, de vos connaissances, savoirs et acquis
- Prendre toute la mesure de vos ressources : compétences, atouts, potentiels et savoir comment les exploiter.
- Identifier les freins qui peuvent se présenter et la façon d'en lever certains.
- Engager une réflexion sur vos motivations et priorités.
- Identifier les opportunités d'évolution professionnelle, les possibilités de changement
- Etablir une stratégie d'actions après avoir clarifié vos envies, vos motivations, vos perspectives et les avoir confrontées à la réalité du terrain.
- Envisager plusieurs alternatives
Déroulement
Cette prestation s'adresse à vous si vous envisagez un changement, une évolution ou une transition professionnelle et souhaitez clarifier votre projet grâce à un accompagnement totalement personnalisé.
L'organisation du bilan de compétences s'adaptera en rythme et en contenu à la fois à vos caractéristiques personnelles et aux objectifs du bilan définis.
Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.
La PHASE PRELIMINAIRE qui permet :
d'analyser votre demande et vos besoins ;
de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins ;
de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La PHASE D'INVESTIGATION qui permet :
de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence ; Ou bien d'élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.
La PHASE DE CONCLUSION :
Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d'entretiens personnalisés, elle vous permet :
de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
de recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel ;
de prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Vous recevez une restitution des résultats de votre bilan de compétences via un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit dont vous serez le seul destinataire.
Au terme de ce bilan, vous serez en mesure d'identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles précises.
Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel !
En résumé, un bilan de compétences vous permet :
d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
de définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ;
d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Estimation du travail personnel à réaliser : 5 à 10 heures environ, correspondant aux recherches documentaires, passation de test, enquêtes auprès des professionnels.
Ce que tu obtiens
Il s'agit de vous aider à "y voir plus clair" en vous permettant, à l'issue du bilan de compétences, d'être capable de :
- Etablir un état des lieux de votre parcours professionnel, de vos connaissances, savoirs et acquis
- Prendre toute la mesure de vos ressources : compétences, atouts, aptitudes et savoir comment les exploiter.
- Prendre conscience de vos points forts et axes de progrès, de vos caractéristiques personnelles et professionnelles, de vos centres d'intérêts et motivations, de vos priorités et valeurs.
- Identifier vos potentiels.
- Avoir pleinement conscience des freins qui peuvent se présenter et avoir aussi identifié la façon d'en lever certains.
- Identifier les opportunités d'évolution professionnelle les possibilités de changement
- Etablir une stratégie d'actions après avoir clarifié vos envies, vos motivations, vos perspectives et les avoir confrontées à la réalité du terrain.
- Envisager plusieurs alternatives
- Vous situer par rapport à l'entreprise, à la profession et aux autres professionnels, aux normes actuelles d'embauche et nouvelles exigences d'une profession.
Un document de synthèse vous est remis et commenté. Il formalise les résultats de votre bilan et inclut votre plan d'actions en lien avec vos objectifs et priorités. Il reprend l'argumentaire de vos projets.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Un point pourra être fait avec votre référent Cap Emploi afin de favoriser l'adaptation à réaliser.