Bilan de Compétences

- Animation du bilan par une consultante unique
- Adaptation permanente des outils et de l'organisation à vos besoins
- RDV de Suivi du plan d'actions à 3 et 6 mois

Bienveillance, écoute, confidentialité, engagement et disponibilité

Informations pratiques

Tarif : 1 550 €

Durée : 15 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En semaine, En journée, Plusieurs rythmes possibles

Départements couverts : 28, 40, 64, 78, 91

Centre : AL EVOLUTION (Orthez)

Objectifs

Vous vous questionnez, vous êtes en recherche de sens professionnel ?

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des individus d'analyser leurs compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et éventuellement un projet de formation.

L'objectif d'un Bilan de Compétences est de vous aider à répondre à ces questions :
- Élaborer ou vérifier un projet professionnel ou encore de formation qui répondent à vos aspirations et vos besoins
- Préparer une reconversion professionnelle
- Evoluer au sein de son entreprise

Votre personnalité, vos choix, vos critères, votre motivation et vos besoins seront le fil conducteur de notre démarche.
Notre méthode est basée sur un travail "centré sur la personne".

Au cours de l'accompagnement, le/la bénéficiaire sera capable de :
- Repérer et analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations pour valoriser son identité professionnelle
- Mener une réflexion sur ses valeurs et besoins personnels et professionnels
- Déterminer un projet professionnel réaliste et réalisable
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Déroulement

Le bilan est animé par une consultante ayant une expérience de plus de 17 ans au sein de services Ressources Humaines et certifiée Consultante en Bilan de Compétences.

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences.

PHASE 1 : La phase préliminaire de diagnostic (2H)
Nous ferons un état des lieux de votre parcours professionnel, de vos besoins et questionnements et nous fixerons ensemble les objectifs à atteindre au terme du Bilan.

PHASE 2 : La phase d'investigation (11h)
- Passation de tests de personnalité, de motivation, d'adéquation métier selon votre besoin
- Création d'un catalogue de Compétences et aptitudes personnelles et professionnelles transposables
- Identification de vos valeurs et motivations fondamentales
- Investigation métiers en partant de vos idées et en élargissant aux projets identifiés tout au long du Bilan (contact avec des professionnels, recherche Web...)
- Détermination d'un projet professionnel réaliste et réalisable
- Mise en place d'un plan d'action à Court, Moyen et Long terme

PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (2h)
- Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse
- Evaluations globale du bilan de compétences

Entretien de suivi à 3 et 6 mois :
Moment d'échange afin de faire le point sur la réalisation de votre plan d'action et sur l'avancée de votre réflexion personnelle.

Ce que tu obtiens

À l'issue de l'accompagnement vous serez en mesure de :

- Vous positionner sur un projet professionnel réaliste au regard du marché du travail
- Repérer et analyser vos aptitudes, vos compétences professionnelles et vos motivations
- Identifier les nécessités de formation et de savoir-faire

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez suivre un projet de formation ou d'accompagnement, n'hésitez pas à nous contacter pour mettre en ¿uvre les modalités spécifiques adaptées à votre handicap.