Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet de définir un projet professionnel.
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Il permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes, ses motivations, sa personnalité et ses valeurs.
Faire un bilan de compétences, c'est mettre en évidence ses compétences professionnelles et ses ressources mobilisables pour un nouveau projet, évaluer précisément son potentiel d'évolution.
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Il permet également de prendre conscience de ses aspirations et de ses motivations et d'explorer des idées de métiers en prenant en compte ses atouts et la réalité du marché de l'emploi.
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Il aide à la définition d'un plan d'action concret pour réaliser le projet professionnel.
Déroulement
Entretien de présentation de la méthodologie du bilan de compétences en individuel, gratuit et sans engagement.
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Réalisation d'un planning personnalisé (en fonction des impératifs horaires et des différentes étapes).
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Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
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Phase 1 : Phase préliminaire d'analyse de la demande et des besoins :
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- Information des conditions de déroulement et des méthodes utilisées
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- Vérification du volontarisme de la démarche du bénéficiaire
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- Individualisation de la démarche et des modalités de déroulement en fonction des besoins
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Phase 2 : Phase d'investigation et d'identification des savoirs, savoir-faire et savoir-être pour construire un projet professionnel pertinent :
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- Étude du parcours de formation, professionnel, extraprofessionnel, des expériences vécues et des critères de motivation
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- Identification du profil de personnalité, des valeurs personnelles et professionnelles
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- Analyse des aptitudes et des compétences professionnelles acquises et transférables
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- Élaboration des pré-projets professionnels : découverte et approfondissement des métiers possibles
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- Réflexion et établissement de projets
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- Accompagnement aux enquêtes métiers auprès de professionnels et étude de faisabilité
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- Identification des formations potentielles
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- Analyse du marché de l'emploi et de la faisabilité du projet
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Phase 3 : conclusion et document de synthèse :
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- Validation et formalisation du projet professionnel réaliste et réalisable
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- Réalisation du plan d'action personnalisé à réaliser
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- Remise document de synthèse final coconstruit avec le bénéficiaire
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Proposition d'un suivi post bilan à 6 mois afin de mesurer le degré de concrétisation du projet professionnel.
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Un temps de travail personnel sera à prévoir en plus des entretiens individuels préalablement fixés.
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La durée peut varier en fonction du projet identifié.
Ce que tu obtiens
- Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses traits de personnalité et ses motivations
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- Faire le point sur son potentiel
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- Ouvrir ses pistes d'orientations
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- Découvrir les métiers en adéquation avec son profil et le marché de l'emploi
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- Définir un projet professionnel (étudier potentiellement la mise en place d'une formation, d'une Validation des Acquis et de l'Expérience ou autres possibilités)
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- Analyser la faisabilité du projet en cohérence avec le bénéficiaire et la dynamique du territoire de vie
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- Identifier les actions à mener pour la concrétisation de son projet
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- Savoir utiliser et reformuler ses atouts pour son projet à venir
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- Remise d'un document de synthèse coconstruit et commenté au bénéficiaire
Admission
- Admission sans disposition particulière