Bilan de Compétences

1/Entretien préalable : Prise de connaissance du contexte professionnel, analyse des besoin et identification des attentes du bénéficiaire ; Présentation du cabinet, du profil du consultant et de la méthodologie du bilan de compétences ; Définir conjointement les modalités de déroulement avec le bénéficiaire compte tenu de son contexte et de sa singularité ; Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire.
2/Phase d'investigation : Reprise du contexte professionnel et analyse du parcours professionnel et environnemental associé. Analyse des situations professionnelles satisfaisantes et des critères associés. Décryptage des compétences opérationnelles et transversales. Réflexion autour des valeurs fondamentales et du style relationnel personnel. Construction du projet professionnel et retour sur les hypothèses évoquées et recherches associées. Questionnement sur la communication interpersonnelle professionnelle adéquate.
3/ Conclusion avec reprise de l'intégralité du travail mené en bilan : validation avec le bénéficiaire du contexte de bilan, des acquis, du projet professionnel, formalisation du plan d'action post bilan. Remise de la synthèse contenant la validation du projet professionnel (définition, propositions concrètes d¿évolution ou de formation, conditions et moyens favorisant la mise en ¿uvre), plan d'action du projet professionnel.

Mise à disposition d'une boite à outils personnalisée et adaptée, 15h d'entretiens en face à face et/ ou à distance pour échanger et partager à chaque étape, 9h de travail personnel, soit 24h au total Délai de réalisation : sous 11 jours après validation de l'inscription

Un document de synthèse personnelle est remis au bénéficiaire à la fin du bilan de compétences.
La construction d'un avenir professionnel qui a du sens, qui lui ressemble et qui est avant tout réaliste et réalisable.

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