Objectifs
- Identifier vos qualités et leviers de motivation.
- Identifier, analyser et capitaliser sur vos compétences acquises.
- Identifier et évaluer vos centres d’intérêts professionnels.
- Acquérir une méthode dans la construction de votre projet professionnel.
- Développer des motifs et arguments support à l’élaboration de choix professionnels mûris.
- Établir des priorités sur le plan personnel et professionnel.
- Évaluer les moyens à mettre en oeuvre (moyens disponibles et moyens à développer) pour atteindre vos objectifs professionnels.
- Élaborer un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) axé(s) sur la mobilité professionnelle (promotion, évolution, changement d’entreprise) ou sur la reconversion professionnelle (changement de métier avec ou sans formation).
Déroulement
PHASE PRELIMINAIRE
• Échanger sur votre parcours professionnel, analyser votre demande et les motivations qui vous poussent à réaliser un bilan de compétences, déterminer l’adéquation entre la démarche du bilan de compétences et la vôtre par le biais des objectifs que vous poursuivez.
• Présenter le bilan de compétences (son cadre légal et réglementaire), poser ensemble le cadre de notre intervention à vos côtés, valider votre adhésion à la méthode d’accompagnement proposée, détailler les modalités de financement possibles.
• Formaliser conjointement les objectifs à atteindre.
• Confirmer votre engagement en constituant votre dossier (planning prévisionnel des rendez-vous, contractualisation).
PHASE D’INVESTIGATION
Analyse de votre identité personnelle :
• Identifier votre personnalité, vos qualités, vos modes de fonctionnement.
• Comprendre et analyser vos valeurs.
• Définir votre vision du monde du travail et la place occupée par le travail dans votre vie. • Identifier vos objectifs et priorités de vie.
• Déterminer vos leviers de motivation et besoins professionnels.
• Définir vos critères d’appréciation pour l’émergence du ou des projets professionnels. Analyse de votre expérience professionnelle :
• Dresser l’inventaire de vos compétences (savoirs, savoirs faire, savoirs être) et de votre parcours de formation (diplômes, titres professionnels, formations qualifiantes, formations internes…).
• Interroger votre vécu professionnel (vision, échecs, réussites…).
• Élaborer un portefeuille de compétences (distinguer vos compétences techniques de vos compétences transversales).
Déterminer vos intérêts professionnels :
• Exploiter les comptes rendus des précédents rendez-vous afin d’identifier des métiers en adéquation avec vos critères d’appréciation, motivations et besoins professionnels.
• Effectuer des recherches sur les sites d’orientation spécialisés pour appréhender des métiers, thématiques ou secteurs d’activités émergents.
• Réaliser un test d’intérêt professionnel.
• Réaliser des enquêtes métiers et les analyser.
• Prioriser les projets retenus en comparant leur rémunération, l’intérêt porté, les conditions de travail, vos contraintes personnelles et les débouchés possibles.
PHASE DE CONCLUSION
Construction d’un plan d’action avec un ou plusieurs projets :
• Recenser et organiser les actions à mener pour concrétiser vos projets (ex : identifier les formations à suivre et les financements possibles).
• Lecture de la synthèse.
Ce que tu obtiens
Construire un projet professionnel épanouissant et réaliste en développant une stratégie individuelle. Remise d'une synthèse commentée et d'une attestation de réalisation.
Admission
- Admission après entretien