Bilan de compétences

Le bilan de compétences peut durer jusqu'à 24 heures maximum (pendant ou hors du temps de travail) réparties sur 2 à 4 mois. Il alterne :
- Des entretiens individuels avec votre conseiller bilan
- La possibilité de participer à des temps collectifs ciblés,
- Du travail personnel et du travail à distance supplémentaires.

UNE DÉMARCHE EN 3 TEMPS FORTS QUI RÉPONDENT À DES OBJECTIFS PRÉCIS :
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

1. La PHASE PRÉLIMINAIRE permet de :
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. La PHASE D'INVESTIGATION permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. La PHASE DE CONCLUSION, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

A disposition : un logiciel d'exploration métiers accessible de chez vous.

Rendez-vous individuels, en présentiel avec un seul conseiller.
Confidentialité des échanges.
Bienveillance et écoute

La possibilité d'un entretien 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire un point sur les démarches, proposer des conseils, répondre aux interrogations etc..

Remise d'une synthèse, seule propriété du bénéficiaire, en fin de prestation contenant l'ensemble des résultats et des recherches, avec un plan d'action détaillé des démarches à poursuivre pour aller au bout de son projet.