Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle ou en inactivité sur la reprise de carrière, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à la personne bénéficiaire.
1 / Phase préliminaire : analyse de la demande.
Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire.
Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
Définir conjointement les modalités de déroulement.
2 / La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel.
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence.
Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.
3 / La phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse.
La phase de conclusion s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée avec le contenu suivant :
Analyse des compétences professionnelles et personnelles.
Définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle.
Définition des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Définition des principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont l'entretien de suivi.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences va vous transformer. Vous allez définir de 1 à 4 projets d'évolution inspirants.
Vous allez vous redécouvrir.
Vous allez construire vos projets en définissant les 6 éléments motivants pour vous.
Notre méthode se base sur des principes de développement positifs et épanouissants, vous pourrez la dupliquer tout au long de votre vie.
Quelques exemples de projets : évolution en interne, formation sur une spécialisation, formation de reconversion, création d'entreprise, changer de métier, changer de secteur d'activité...
Au terme du bilan de compétences, vous aurez clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie.
Vous aurez une vision claire de votre projet professionnel.
Pour clore le bilan, la restitution des résultats sont effectués par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont vous êtes le / la seul(e) destinataire.
Admission
- Admission après entretien