Bilan de compétences

Chaque phase a des objectifs spécifiques, et se conclut par la remise d'une synthèse ainsi que la mise en place d'un plan d'action.

Objectif : Cette phase a pour but d'analyser, définir et préciser les attentes du bénéficiaire, d'informer sur le déroulement du bilan de compétences, de vérifier la pertinence de la démarche par rapport à ses besoins, et d'installer un climat de confiance entre le consultant et le bénéficiaire.

À la fin de cette phase, un document est signé entre le bénéficiaire et l'organisme de formation pour établir ensemble les modalités du bilan (durée, objectifs, ...).

Objectif : Au cours de cette étape, le consultant réalise des entretiens individuels, personnalisés, approfondis avec le bénéficiaire pour analyser ses compétences, aptitudes, motivations, et personnalité. Des tests et questionnaires sont utilisés. L'objectif est d'obtenir une vision claire du profil professionnel du bénéficiaire et construire un projet professionnel approprié.

À la fin de cette phase, le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite reprenant les résultats des investigations, mettant en évidence ses compétences et points forts, ainsi que les pistes professionnelles à explorer. Un plan d'action personnalisé est élaboré, intégrant les étapes nécessaires à la réalisation du projet professionnel.

Objectif : La dernière phase vise à permettre au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats de l'investigation, de les valider, et de définir les étapes concrètes de son projet professionnel. Elle permet également d'aborder les modalités de mise en oeuvre du plan d'action. Le consultant et le bénéficiaire recenseront conjointement toutes les ressources permettant de favoriser la réalisation du projet.

À la fin de cette phase, une synthèse finale est remise au bénéficiaire, consolidant les résultats obtenus durant le bilan de compétences. N.B : La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l¿accord du bénéficiaire. Le plan d'action est également détaillé, avec des recommandations sur les actions à entreprendre, les formations à suivre, les démarches administratives, etc. Ces phases respectent le cadre légal tout en offrant une flexibilité permettant une adaptation aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.

Le bénéficiaire du bilan de compétences est accompagné tout au long de cette prestation, par un consultant unique, formé par CREATE, avec une expérience significative dans l'accompagnement, la recherche d'emploi et/ou la psychologie humaine.

Chaque bénéficiaire est guidé à travers des supports, des tests, des questions fermées, ouvertes, des échanges profonds pour avancer comme un effet entonnoir : du plus général au plus concret

À l'issue du bilan de compétences, des résultats obtenus au cours des différentes phases.
Cette synthèse consolidera les éléments essentiels identifiés lors de l'investigation, mettant en lumière les compétences, aptitudes, et motivations du bénéficiaire. Elle servira de référence concrète pour la construction du projet professionnel et la mise en place du plan d'action personnalisé.

Parallèlement, , attestant de la participation active du bénéficiaire au bilan de compétences, conformément aux dispositions légales.
Cette attestation peut être un élément précieux pour le bénéficiaire dans le cadre de démarches administratives, notamment pour la mobilisation de certaines aides ou dispositifs liés à la formation et à l'emploi.

Afin de suivre l'évolution post-bilan, . Ce suivi permettra d'évaluer la mise en oeuvre du plan d'action, d'ajuster si nécessaire les démarches entreprises, et de recueillir les premiers retours d'expérience du bénéficiaire quant à son évolution professionnelle.
Ce rendez-vous post-bilan s'inscrit dans une démarche proactive visant à assurer un suivi personnalisé et à accompagner le bénéficiaire dans la réussite de son projet professionnel à moyen terme.