Bilan de compétences

Le bilan de Compétences s'inscrit dans un cadre règlementaire (art. L.6313-4 du Code du Travail) et s'élabore ainsi au cours de trois phases :

- Une phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins, de définir ensemble les objectifs ainsi que la démarche de travail proposée.

- Une phase d'investigation qui permet d'analyser son parcours professionnel, d'identifier ses intérêts, motivations et aspirations futures, évaluer ses compétences, aptitudes et définir des pistes d'évolution professionnelles puis de confronter les orientations envisagées aux réalités du terrain afin de valider le projet.

- Une phase de conclusion afin de réfléchir et d'élaborer un plan d'action définissant les étapes et les moyens pour mettre en ¿uvre un projet réaliste et réalisable.
Un bilan de compétences induit un temps de travail personnel entre chaque entretien, qui varie en fonction des besoins (aide à la démarche réflexive avec supports adaptés pour définir le ou les projets, enquêtes terrain auprès d'organismes de formation, de professionnels....).
Après présentation d'un document de synthèse et des résultats détaillés, ils seront remis en fin de bilan au bénéficiaire. Un entretien de suivi à 6 mois (gratuit) sera proposé systématiquement à chaque bénéficiaire, afin de faire le point sur le projet.
Nous garantissons un accompagnement individuel et personnalisé par un même conseiller bilan lors des 24h de face à face, ainsi qu'une mise à disposition de l'ensemble des moyens et ressources pédagogiques de notre institut (centre de ressources documentaires, salles multimédia, salle de travail dédiées ...)

La réalisation du bilan de Compétences se finalise par la remise des résultats détaillés et du document de synthèse définissant un projet professionnel personnalisé, réaliste et réalisable et le plan d'action (les conditions et principales étapes favorisant la réalisation du ou des projets professionnels).