BILAN DE COMPETENCES

• Étape préliminaire
- Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
- Entretien individuel, identifier les attentes, les motivations, les contraintes et les besoins spécifiques du bénéficiaire.
- Identifier les expériences professionnelles, les compétences, les qualités personnelles et les centres d'intérêt.
- Étude du marché du travail, des parcours professionnels similaires et des possibilités de reconversion.
- Analyse des résultats

• Phase d'investigation
- Phase de test : questionnaires, tests psychométriques, mises en situation professionnelle, analyses de CV.
- Entretiens approfondis: explorer les réussites passées, les échecs, les valeurs professionnelles et les aspirations futures.
- Identification des compétences transversales (soft skills) telles que la communication, la gestion du temps, le leadership.
- Utilisation d'entretiens métier pour explorer différentes branches professionnelles.
- Identification des formations complémentaires, des certifications ou des expériences nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
- Synthèse des résultats de la phase d'investigation pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

• Phase de conclusion
- Élaboration d'un plan d'action précis, comprenant les étapes à suivre, les ressources à mobiliser et les échéances à respecter.
- Restitution détaillée des résultats du bilan de compétences au bénéficiaire, accompagnée de conseils personnalisés.
- Remise d'un document de synthèse complet comprenant un rapport écrit, des recommandations, des ressources utiles et des pistes d'actions concrètes.
- Proposition d'un suivi individualisé post-bilan pour accompagner le bénéficiaire dans la mise en oeuvre de son projet professionnel, avec la possibilité de séances

MIEUX SE CONNAITRE
Grâce aux séances de coaching, explorez votre profil, identifiez votre positionnement et comprenez son influence sur votre évolution professionnelle.

IDENTIFIER SES COMPETENCES
Analysez vos compétences en lien avec votre projet et mettez en lumière celles à valoriser ou à renforcer.

CONSTRUIRE UN PLAN DE FORMATION SUR MESURE
Déterminez les formations et financements adaptés pour concrétiser votre projet avec succès.

STRUCTURER SON PROJET PROFESSIONNEL
Élaborez un plan d’action détaillé en définissant les étapes essentielles pour atteindre vos objectifs.

BENEFICIER D'UN BILAN COMPLET
À l’issue du parcours, recevez un compte rendu détaillé de votre accompagnement ainsi qu’un certificat de réalisation.