Objectifs
Le programme vise à accompagner les professionnels exigeants dans leur évolution ou reconversion de carrière en leur offrant un bilan de compétences approfondi et personnalisé. Au-delà de l'identification des compétences, des intérêts et des motivations, ce programme intègre une dimension stratégique et un suivi prolongé qui maximisent les chances de réussite du projet professionnel.
Faire le point sur ses compétences de manière approfondie
Le bilan de compétences permet d'identifier et d'évaluer avec précision les compétences acquises au cours de la carrière, aussi bien techniques que transversales
Identifier ses intérêts, motivations et valeurs professionnelles
Le bilan permet de mieux cerner ses centres d'intérêt, motivations profondes et valeurs personnelles, pour ainsi déterminer les domaines d'activité dans lesquels on pourrait s'épanouir durablement et authentiquement. L’utilisation de modèles d’intérêts et d’outils de personnalité assure une compréhension fine du profil.
Analyser ses aptitudes et son potentiel
L’évaluation des aptitudes personnelles et du potentiel managérial ou entrepreneurial permet d’identifier les points forts et les axes d’amélioration, afin de mieux se positionner sur le marché du travail et d’envisager des évolutions ambitieuses.
Élaborer un projet professionnel réaliste et actionnable
Le bilan de compétences vise à définir un projet professionnel cohérent, en adéquation avec les compétences, les aspirations et les opportunités du marché de l’emploi. Le plan d’action détaillé qui en découle permet de passer immédiatement à la mise en œuvre.
Bénéficier d’un suivi personnalisé sur 6 mois
Le programme ne s’arrête pas à la remise du document de synthèse. Un entretiens de suivi à 6 mois permettent d’ajuster la stratégie, de lever les blocages et de maintenir la dynamique jusqu’à l’atteinte des objectifs.