Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de définir votre projet professionnel, en adéquation avec vos aspirations, vos contraintes personnelles et le marché du travail.
Bilan de compétences
Accompagnement personnalisé aux besoins et attentes, Entretiens individuels et en présentiel, Accompagnement par un profil Psychologue du travail, Mise à disposition d’outils créatifs, originaux et exclusifs, Passation de tests psychologiques
Informations pratiques
Tarif : 2 160 €
Durée : 16 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : En journée, Temps partiel, En semaine
Adresse : 1 Rue Récamier, 01300 BELLEY
Départements couverts : 01
Centre :
Madame EMELINE COTTAZ (Belley)
Déroulement
Le bilan de compétences s’organise en trois phases principales :
PHASE PRÉLIMINAIRE
• Analyse de la demande, de la situation actuelle au travail du Bénéficiaire, de l’origine des choix professionnels et de l’articulation d’un parcours qui conduit à faire la demande d’un bilan de compétences ;
• Présentation de la démarche/bilan, des outils et des règles déontologiques qui encadrent le bilan ;
• Détermination des objectifs en fonction des attentes recueillies ;
• Auto-évaluation des compétences à s'orienter.
PHASE D’INVESTIGATION
• Analyse détaillée du parcours professionnel et de formation ;
• Identification des compétences développées au travers des missions et tâches effectuées,
• Recherche des leviers de motivation et des valeurs professionnelles ;
• Réflexion approfondie sur la personnalité, les centres d’intérêts professionnels et les profils professionnels ;
• Intégration des contraintes personnelles et des conditions de travail ;
• Identification des possibilités d’évolution professionnelle, de mobilité interne ou de reconversion ;
• Élaboration des premières idées de projet sur la base des informations préalablement recueillies ;
• Démarches et recherches visant à transformer ces souhaits en pistes d’orientation possibles, en termes de métiers, d’évolution de carrière, voire de formation ;
• Accompagnement à la méthodologie des enquêtes de terrain pour l’évaluation de ces pistes, tant au regard du profil personnel et professionnel, que pour l’analyse des réalités du marché de l’emploi (recherche et analyse des offres, appui sur les données socio-économiques) ;
• Elaboration et formalisation du projet professionnel du Bénéficiaire, et d’un scénario alternatif.
PHASE DE CONCLUSION
• Détermination d’un parcours de formation professionnelle adapté au Bénéficiaire ;
• Elaboration des étapes et démarches pour la création d’une société ;
• Inventaire des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel.
Un entretien de suivi à 6 mois sera possible avec le consultant.
PHASE PRÉLIMINAIRE
• Analyse de la demande, de la situation actuelle au travail du Bénéficiaire, de l’origine des choix professionnels et de l’articulation d’un parcours qui conduit à faire la demande d’un bilan de compétences ;
• Présentation de la démarche/bilan, des outils et des règles déontologiques qui encadrent le bilan ;
• Détermination des objectifs en fonction des attentes recueillies ;
• Auto-évaluation des compétences à s'orienter.
PHASE D’INVESTIGATION
• Analyse détaillée du parcours professionnel et de formation ;
• Identification des compétences développées au travers des missions et tâches effectuées,
• Recherche des leviers de motivation et des valeurs professionnelles ;
• Réflexion approfondie sur la personnalité, les centres d’intérêts professionnels et les profils professionnels ;
• Intégration des contraintes personnelles et des conditions de travail ;
• Identification des possibilités d’évolution professionnelle, de mobilité interne ou de reconversion ;
• Élaboration des premières idées de projet sur la base des informations préalablement recueillies ;
• Démarches et recherches visant à transformer ces souhaits en pistes d’orientation possibles, en termes de métiers, d’évolution de carrière, voire de formation ;
• Accompagnement à la méthodologie des enquêtes de terrain pour l’évaluation de ces pistes, tant au regard du profil personnel et professionnel, que pour l’analyse des réalités du marché de l’emploi (recherche et analyse des offres, appui sur les données socio-économiques) ;
• Elaboration et formalisation du projet professionnel du Bénéficiaire, et d’un scénario alternatif.
PHASE DE CONCLUSION
• Détermination d’un parcours de formation professionnelle adapté au Bénéficiaire ;
• Elaboration des étapes et démarches pour la création d’une société ;
• Inventaire des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel.
Un entretien de suivi à 6 mois sera possible avec le consultant.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences s’achève sur la remise et la présentation du document de synthèse rédigé par le Prestataire et soumis à vos observations, et d’un certificat de réalisation, attestant la réalisation complète de la prestation. Le Bénéficiaire est le seul destinataire des documents afférents à son bilan de compétences. La communication à un tiers ne peut pas être faite sans son accord.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, nous étudierons ensemble lors de l'entretien préalable les aménagements possibles.