Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Évaluer vos compétences, savoir-faire et savoir-être. Évaluer votre motivation personnelle et professionnelle. Cibler votre potentiel. Déterminer votre projet d'évolution professionnelle. Créer les conditions de la mise en œuvre de votre projet.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Rendez-Vous préalable - Définition, analyser la nature de ses besoins - Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. - Confirmation de l'engagement dans la démarche - PHASE PRÉLIMINAIRE Élaboration des objectifs du module Analyser avec le bénéficiaire les choix et la pertinence des méthodes et des outils à utiliser. Étudier avec le bénéficiaire les modalités d'élaboration et les conditions de transmission de la synthèse dans le cadre du co-financement employeur. Remettre au bénéficiaire le planning prévisionnel du déroulement des séances avec positionnement du rdv d'entretien de suivi à 6 mois (Qualiopi) Signature de la grille d'analyse partagée (Qualiopi) Analyser son parcours professionnel et personnel, PHASE INVESTIGATION : - Découvrir ses qualités, ses compétences "techniques" et transversales, ses talents, ses intérêts, sa motivation, son potentiel et ses aptitudes. - Comprendre, s'approprier les contenus et les articuler dans la réalité professionnelle afin de pouvoir les mettre en valeur dans le cadre de son projet d'évolution. - Hiérarchiser les pistes professionnelles, les confronter aux réalités du marché de l'entreprise puis faire des choix, en prenant en compte ses aspirations personnelles et la transportabilité de ses compétences. PHASE CONCLUSION : - Agir en définissant un plan d'actions, réaliste et réalisable, afin de créer les conditions et les stratégies pour mettre en œuvre et mener à bien son projet. - Élaboration et restitution de la synthèse.
Ce que tu obtiens
Validation définitive du projet (et du projet secondaire le cas échéant). Validation du plan d'action à court, moyen et long terme. Rédaction de la synthèse de bilan. Remise de la synthèse de bilan au bénéficiaire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Un entretien préalable aura lieu avec tout demandeur de formation en situation de handicap afin de définir les besoins spécifiques le cas échéant.