Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Bilan de compétences
Inventaire de personnalité Process Com®
Questionnement en mode coaching professionnel
Méthode adaptée spécifiquement à la personne accompagnée
Questionnement en mode coaching professionnel
Méthode adaptée spécifiquement à la personne accompagnée
Informations pratiques
Tarif : 1 860 €
Durée : 12 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : En semaine
Adresse : 212 Avenue de Tivoli, 33110 LE BOUSCAT
Départements couverts : 33
Centre :
ENTRE LES MOTS LE SENS (Eysines)
Déroulement
Le bilan est réalisé de manière personnalisée en fonction des attentes et des besoins de la personne.
La démarche se présente en 3 phases, pour une durée de 24h maximum.
1- La phase préliminaire
Elle permet de :
- Confirmer l'engagement dans la démarche de bilan et de signer la convention
- Définir et analyser les besoins et attentes
- Informer des conditions de déroulement
-Élaborer un programme de travail et un calendrier adapté
Elle s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à la situation de la personne.
2- La phase d'investigation
Elle permet de :
- Analyser les compétences professionnelles et extra-professionnelles, les motivations, les intérêts et les valeurs
Identifier les principaux traits de personnalité
- Évaluer éventuellement les aptitudes en lien avec les projets professionnels envisagés
- Repérer les compétences transférables à d¿autres domaines d'activité
- Identifier les éventuels besoins de formation et/ou V.A.E. en repérant les organismes de formation
- Initier les prises de contact auprès des professionnels des secteurs et des métiers envisagés
Elle s¿effectue sous la forme d¿entretiens individuels alternant avec des phases de tests, de réflexion et de prises de contacts à l'extérieur du centre de bilan de compétences.
3- La phase de conclusion
Elle permet de :
- Récapituler les résultats détaillés du bilan
- Remise de la synthèse et de l'attestation de réalisation du bilan.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
Elle s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de co-rédiger la synthèse du bilan de compétences et de vérifier l'appropriation des éléments du bilan par le bénéficiaire.
-L'évaluation du bilan
Un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire à la fin du bilan
La démarche se présente en 3 phases, pour une durée de 24h maximum.
1- La phase préliminaire
Elle permet de :
- Confirmer l'engagement dans la démarche de bilan et de signer la convention
- Définir et analyser les besoins et attentes
- Informer des conditions de déroulement
-Élaborer un programme de travail et un calendrier adapté
Elle s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à la situation de la personne.
2- La phase d'investigation
Elle permet de :
- Analyser les compétences professionnelles et extra-professionnelles, les motivations, les intérêts et les valeurs
Identifier les principaux traits de personnalité
- Évaluer éventuellement les aptitudes en lien avec les projets professionnels envisagés
- Repérer les compétences transférables à d¿autres domaines d'activité
- Identifier les éventuels besoins de formation et/ou V.A.E. en repérant les organismes de formation
- Initier les prises de contact auprès des professionnels des secteurs et des métiers envisagés
Elle s¿effectue sous la forme d¿entretiens individuels alternant avec des phases de tests, de réflexion et de prises de contacts à l'extérieur du centre de bilan de compétences.
3- La phase de conclusion
Elle permet de :
- Récapituler les résultats détaillés du bilan
- Remise de la synthèse et de l'attestation de réalisation du bilan.
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
Elle s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de co-rédiger la synthèse du bilan de compétences et de vérifier l'appropriation des éléments du bilan par le bénéficiaire.
-L'évaluation du bilan
Un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire à la fin du bilan
Ce que tu obtiens
- Meilleure connaissance et mise en valeur ses potentiels et ses talents
- Être acteur de sa vie professionnelle
- Adapter son projet professionnel aux métiers de l'entreprise ou du marché de l'emploi.
- Être acteur de sa vie professionnelle
- Adapter son projet professionnel aux métiers de l'entreprise ou du marché de l'emploi.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Sous conditions