BILAN DE COMPETENCES

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation.

Informations pratiques

Tarif : 1 800 €
Durée : 24 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 42 Rue Daguerre, 68200 MULHOUSE
Départements couverts : 68

Objectifs

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir ou valider son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d¿utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une VAE, une formation ou une évolution de carrière. Il permet également de trouver ou retrouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Déroulement

Un premier entretien, sans engagement, permet de présenter le cadre de référence de la démarche, la méthodologie et les outils pédagogiques utilisés. Le déroulement du Bilan de Compétences s¿adapte en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire et aux objectifs du Bilan. Le bilan est un processus en 3 phases.
¿ Une phase préliminaire qui a pour objet : - D¿analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
¿ Une phase d¿investigation qui permet : - D¿analyser la personnalité, les intérêts professionnels, les valeurs, les motivations ... - De repérer les acquis et compétences personnelles et professionnelles - De prendre conscience des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles. ¿ D¿identifier et/ou confirmer des pistes potentielles - De rechercher des informations sur chacune des options visitées ¿ D¿étudier les pistes au regard des : priorités, critères de choix, débouchés, enjeux ... - De poser les jalons d¿un plan d¿actions atteignables et réalisables
¿ Une phase de conclusion dont l¿objectif est : - De valider le ou les projets et en prévoir les principales modalités - De remettre le document de synthèse - De rappeler la possibilité de bénéficier d¿un entretien de « suivi post-bilan ».

Ce que tu obtiens

Identifier, analyser et mettre en place un ou des projets professionnels réalistes et réalisables.
Trouver ou retrouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Admission

  • Admission sans disposition particulière
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