Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les talents et les motivations d'un bénéficiaire afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, de formation.
Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière. Lors de notre 1er rendez-vous, nous clarifierons et fixerons ensemble votre objectif : réorientation professionnelle, évolution professionnelle ou création/reprise d'activité.
Notre accompagnement va en profondeur : nous analysons vos moteurs internes pour vous aider à faire des choix professionnels sécurisés et alignés avec vos aspirations, tout en tenant compte de l'environnement économique et de votre situation personnelle.
Déroulement
Un accompagnement de 15h en face à face avec un consultant, en présentiel ou distanciel. (9h de travail d'intersessions sont à prévoir)
Le bilan de compétences comportent 3 phases réglementaires :
Une phase préliminaire qui a pour objectif d’analyser la demande et le besoin, de vérifier la démarche volontaire du bénéficiaire pour réaliser le bilan notamment lorsqu'il est prescrit et ou cofinancer par l'entreprise, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation qui permet d’analyser le parcours, les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles, les motivations et les intérêts personnels et professionnels, de construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence ou déterminer une ou plusieurs pistes d’évolution ou opportunités.
Une phase de conclusion qui permet de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, d’identifier les conditions et moyens propices à la concrétisation du ou des projets professionnels, de mettre en place le plan d’actions concrets et datés qui vous permettra de réaliser votre projet. Un document de synthèse coconstruit avec le bénéficiaire , grâce à des entretiens individualisés, reprend le fruit du travail effectué. Il est présenté, commenté et remis en fin de bilan. Ce document est la seule propriété du bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord.
Un entretien à 6 mois en présentiel, par téléphone ou visioconférence pour faire le point sur les avancées et proposer des actions correctives si besoin.
A la fin du bilan, le bénéficiaire aura identifié de façon explicite ses compétences professionnelles et personnelles. Il sera en mesure de les mobiliser en fonction des situations professionnelles rencontrées. Le travail effectué tient compte de l'évolution du marché du travail et des besoins individuels du bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
La restitution du bilan est effectuée sous forme d'un document de synthèse qui est remis et commenté au bénéficiaire. Ce document est strictement personnel et confidentiel, il appartient au bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien