Objectifs
Le bilan de compétences permet à tout salarié de faire un point sur son parcours professionnel, ainsi que sur le métier exercé. Il est utile de faire un bilan de compétences en cas de licenciement, de départ de l'entreprise, une envie d'évolution du poste ou d'une orientation vers un autre métier.
Les objectifs sont: d'analyser les compétences professionnelles et personnelles existantes au regard des aspirations professionnelles, d'identifier les compétences à développer, de dessiner un profil professionnel basé sur les compétences, les aptitudes, les motivations et les intérêts et de définir un projet professionnel ou de formation correspondant au profil du bénéficiaire.
Enfin, le consultant vous aidera à clarifier les étapes concrètes de mise en oeuvre du projet, pas à pas.
Déroulement
Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail et consiste en un accompagnement par un consultant spécialisé dédié. Celui-ci vous aide à valoriser vos compétences, à identifier vos motivations et intérêts, ainsi que le métier ou le type de poste qui vous correspond au mieux. Déroulement:
1) La phase préliminaire : analyse de la demande
Analyser votre demande et vos besoins
Valider le cadre dans lequel votre demande s'inscrit et votre engagement et motivation pour la réalisation du bilan
Vous informer sur les objectifs et les modalités de déroulement (méthodes, outils) et définir le mode d¿organisation le plus adapté.
2) La phase d'investigation
Exploration de vos aspirations, motivations et intérêts (avec des exercices, tests, questionnaires)
Identification de vos compétences et aptitudes
Dégager les pistes en termes de projets professionnels : évolution professionnelle, réorientation, formation, validation des acquis¿
3) La phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d¿investigation
Identifier les leviers et les freins éventuels pour la réalisation du projet professionnel retenu et de ses alternatives
Le cas échéant, définir des étapes de mise en oeuvre
Cette phase se termine par la remise et l'échange autour d'un document de synthèse, confidentiel et qui vous est strictement destiné. Un entretien de suivi aura lieu à 6 mois du bilan, afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet.
Ce que tu obtiens
Document de synthèse faisant l'objet d'un échange avec le consultant. La synthèse comprend:
L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation ; les leviers et les freins pour la réalisation ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre (dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi à 6 mois). La synthèse est confidentielle et vous est strictement destinée.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
- Admission après entretien
- Admission sans disposition particulière