Objectifs
- Avoir clairement identifié ses compétences personnelles et professionnelles
mais également ses axes de développement, moteurs de motivation et valeurs,
– Être en mesure de définir clairement son projet professionnel et, le cas
échéant, un projet de formation,
– Appréhender la faisabilité des pistes envisagées eu égard aux
caractéristiques socio-économiques de son territoire de vie,
– Avoir conscience de ses compétences et être capable de les valoriser de façon
convaincante pour un emploi, une évolution de carrière ou une formation,
-Avoir renforcé la confiance en soi, pour mener à bien le projet défini.
Déroulement
ÉTAPE 1 : Phase préliminaire
Présentation de la démarche et validation de l’engagement du bénéficiaire
Diagnostic de sa situation globale, identification de ses besoins et de sa demande
Fixation conjointe des objectifs de l’accompagnement et des modalités de déroulement
ÉTAPE 2 : Phase d’investigation
Débriefing des tests d’intérêts professionnels, d’inventaire de personnalité GOLDEN ou MBTI pour une meilleure
connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts
Analyse du parcours du bénéficiaire, des formations suivies, des postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, acquisition, et réappropriation de ses principales réalisations professionnelles
Élaboration d’un portefeuille de compétences après identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences métiers (hard skills) et transversales (soft skills), analyse des compétences transférables et celles à consolider
Définition d’un projet professionnel réaliste et d’alternatives, après validation des pistes projets à l’issue de recherches
documentaires, d’interviews de professionnels, d’enquêtes métier et de l’analyse de l’offre sur le marché visé.
ÉTAPE 3 : Phase de conclusion
Remise d’un document de synthèse détaillé dont la personne accompagnée est la seule destinataire, et d’un plan d’action co-construit à court terme et à moyen terme, complétés d’un entretien de suivi à six mois pour faire le point sur sa mise en oeuvre et ajuster.
Ce que tu obtiens
10,5 heures de face à face avec un consultant expert, également coach certifié
et/ou psychologue du travail, pour permettre au bénéficiaire d’analyser ses
compétences, ses motivations, ses moteurs et ses freins, pour élaborer un
projet professionnel pertinent et réaliste compte tenu du marché de l’emploi
visé, ou le cas échéant un projet de formation.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Certaines actions, notamment les bilans de compétences, peuvent se dérouler à distance via la vidéo-conférence. Possibilité également de déplacement du consultant sur site adapté pour animer l'action