Objectifs
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation
Identifier les atouts à valoriser dans une perspective d’emploi, de formation ou d’évolution professionnelle
Déroulement
Phase 1 – Phase préliminaire
Entretien d’accueil individuel.
Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur les méthodes et techniques utilisées.
Présentation du cadre légal et déontologique.
Définition des objectifs personnels et professionnels.
Confirmation de l’engagement du bénéficiaire.
Phase 2 – Phase d’investigation
Recueil des attentes, valeurs, besoins, freins éventuels.
Identification des ressources personnelles et professionnelles.
Analyse du parcours professionnel et personnel.
Identification des compétences (savoir-faire, savoir-être).
Tests psychotechniques.
Inventaire des intérêts professionnels (RIASEC ou autre).
Etude du marché de l’emploi et des métiers visés.
Recherche de formations ou validations d’acquis.
Tests réalisés dans le respect des règles déontologiques et de confidentialité.
Phase 3 – Phase de conclusion
Rédaction du document de synthèse.
Entretien final de synthèse.
Restitution des résultats.
Plan d’action personnalisé : reconversion, formation, évolution de poste, etc..
Remise du document de synthèse rédigé par le consultant et signé par le bénéficiaire.
Le document de synthèse est remis en main propre, et il est strictement personnel et confidentiel.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Le bilan de compétences est mis en œuvre conformément aux articles L6313-4 à L6313-7 du Code du travail.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vise à fournir une vision claire et structurée de la carrière professionnelle, tout en offrant des outils pour agir efficacement en fonction des résultats obtenus.
Admission
- Admission après entretien