Bilan de Compétences

Première phase : Préliminaire :
- Définition des objectifs à atteindre.
- Explicitation des problématiques à explorer.
- Mise en place et validation du cahier des charges.
- Définition de la démarche la mieux adaptée pour atteindre les objectifs souhaités.
- Mise en route du Livret d'Accompagnement au Bilan de Compétences.

Deuxième phase : Investigation :
- Analyse du parcours professionnel.
- Identification des compétences acquises et savoir-faire dans les domaines personnels et professionnels et le cas échéant, l'évaluation des connaissances générales : mise en place du "Livret de Compétences".
- Evaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution, points forts et des points à travailler.
- Analyse des motivations et intérêts et du système de valeurs.
- Prise en compte de son image sociale.
- Mise en place de votre "cartographie" : les différentes facettes de votre personnalité, mise en oeuvre de vos interactions sociales, environnements favorables à l'optimisation de vos compétences et potentiels.

Troisième phase : Conclusion :
- Finalisation et formalisation des projets choisis.
- Mise en place d'un plan d'action avec un rétro planning.
- Définition et validation des moyens et outils à mettre en oeuvre (CV, LM, formation, ...).
- Remise d'une synthèse personnelle et confidentielle.

Dossier du bilan de compétences remis au candidat.