Bilan de compétences, 7h

Phase préliminaire (1h) : Analyse de la demande - Définition et analyse des objectifs - Confirmation de l'engagement dans la démarche - Définition conjointe du format le plus adapté à la situation et aux besoins ; des modalités de déroulement

Phase d'investigation (5h) : construction et pertinence du projet professionnel - Construction d’un projet professionnel - Validation de la pertinence et de l’adéquation du projet - Elaboration d’une ou des alternatives (formation, projet de validation des acquis de l’expérience…) - Elaboration d’une synthèse intermédiaire

Phase de conclusion (1h) : présentation du document de synthèse - Analyse des compétences professionnelles et personnelles ; - Construction d'un plan d'action en lien avec le projet personnel : définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ; - Identification des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - Identification des principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du professionnel (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). - Corédaction et de la synthèse

Facultatif : Suivi 3 à 6 mois (30min), entretien en face à face - Mise en place du plan d'action - Quelles évolutions ? - Atteinte des objectifs

La fin du bilan de compétences est formalisée par un document de synthèse, co-redigé entre le consultant et le bénéficiaire. Ce document est une veritable feuille de route pour deployer sereinement le projet professionnel identifié durant le bilan.