Bilan de compétences

La mise en œuvre du bilan de compétences chez Interfor se déroule grâce à une méthode d'accompagnement personnalisée qui combine plusieurs axes d'explorations :

L'histoire de vie
Analyser la trajectoire personnelle, sociale, professionnelle, afin de repérer les ruptures, les influences, les réalisations.
Identifier les origines des choix professionnels, les déclencheurs du changement.
Repérer les ressources personnelles et les intérêts extra-professionnels
Le capital professionnel
Identifier les domaines des connaissances (formation initiale et continue)
Retracer la trajectoire professionnelle et repérer les compétences développées, à savoir : aptitudes professionnelles et personnelles (savoir être et savoir faire) à travers les expériences et les réalisations
Déceler les ressources et potentialités inexploitées
Evaluer la transférabilité des compétences et Etablir le portefeuille de compétences
Motivations et freins
Repérer les éléments de motivation (aspirations, moteurs, intérêts, valeurs, besoins, priorités), les décalages éventuels par rapport à la situation actuelle et également les freins
Dégager les pistes d'évolution professionnelle compte tenu de l'ensemble des étapes précédentes
Faisabilité des projets avec enquêtes métiers
Confronter les pistes d'évolution professionnelle à la réalité du marché du travail
Hiérarchiser les différentes pistes en fonction des résultats des enquêtes et de la maturation des projets
Recueillir des informations sur les prérequis aux différentes pistes.

DEROULEMENT
Rendez-vous de présentation du candidat et du consultant
Délai de réflexion pour le candidat pour le choix du consultant

Le déroulement du bilan de compétences s'effectue en 3 phases :
1. Phase préliminaire (2h)
Confirmer votre engagement dans la démarche
Informer de façon personnalisée et approfondie des conditions de déroulement du bilan (y compris restitution en fin de bilan et principes d'utilisation des conclusions) et des méthodes et techniques mises en œuvre
Clarifier vos besoins et objectifs
Organiser le bilan de façon pratique (planning, documentation)

2. Phase d'investigation (18h)
Objectif général : comprendre et analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, leur transférabilité vers d'autres situations professionnelles, évaluer vos connaissances en général et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Elle est conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l'analyse des besoins.

3. Phase de conclusion (4h)
Valider le projet principal et les pistes alternatives
Elaborer un ou des plans d'actions
Valider la synthèse

Elaboration d'un projet professionnel concret.