Bilan de compétences

DÉROULEMENT EN 3 ÉTAPES s'étalant sur 6 à 8 semaines environ :

1) La phase préliminaire (2 heures)
L'objet de ce« Pré-accueil » et un premier entretien :
- Information sur le bilan de compétences.
- Présentation de la méthodologie,
- Analyse des besoins de la personne,
- Confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
Entretien(s) individuel(s) d'information contrat cosigné par le bénéficiaire et le chargé de bilan.
2) La phase d'investigation (16 heures)
L'objet : Connaissance de soi :
- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles,
- Déterminations des capacités d'évolutions,
- Analyse des motivations et intérêts professionnels.
Connaissance de l'environnement socio-professionnel :
- Informations sur les métiers, fonctions, secteurs d'activité, entreprises,
- Informations sur le marché du travail.
Projet professionnel :
- Etude des pistes d'orientation : contenus, conditions d'exercice, logiques d'accès, évolutions professionnelles,
- Informations sur les formations.
Plusieurs séances de travail personnalisé :
- Travail d'investigation et de positionnement par des interviews approfondies sur le déroulement de carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises.
- Travail d'évaluation par une batterie de tests et de questionnaires afin d'élaborer un profil et les premières priorisations.
- Travail de synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d'orientation.
- Élaboration d'un tableau et/ou d'un portefeuille de compétences et de capacités
3) La phase de conclusion du bilan de compétences (Les conclusions du bilan sont personnelles et confidentielles) (3 heures)
L'objet : Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :
- Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.
- Détermination du projet d'évolution professionnelle,
- Vérification de la faisabilité du projet,
- Détermination des étapes de la mise en ¿uvre,
- Plans d'action à court, moyen, long terme,
- Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel.
Entretien individuel de synthèse
- Élaboration d'un (ou plusieurs) projet professionnel avec plan d'actions et planning de mise en ¿uvre.
- Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations

Définir un projet professionnel (et personnel) ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.