Bilan de compétences

1ère phase : accueil et analyse du besoin - Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent - Présentation de la démarche et des outils utilisés - Organisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel > 2ème phase : INVESTIGATIONS - Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance - Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs - Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées - Repérage des ressources et potentiels inexploités - Connaissance de soi - Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire : Tests de potentiel, aptitudes, de personnalité et de motivations, intérêts, de valeurs > 3ème phase : DEFINITION DU PROJET - Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe - Confrontation du ou des projet(s) au marché ou aux entreprises : rencontres de professionnels et/ou mises en situation - Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s) - Conseils sur son évolution de carrière - Elaboration des étapes du projet - Préconisation sur les axes de formation éventuels > 4ème phase : SYNTHESE - Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire - Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)

Validation de la démarche : Remise d'un portefeuille de compétences comprenant l'ensemble des éléments du bilan - Document de synthèse individualisé et confidentiel > Nos ressources : - Une équipe de consultants pluridisciplinaires ayant une bonne connaissance de l'entreprise (conseil, formation et recrutement) - Un réseau de partenaires VAKOM spécialistes de divers secteurs d'activité - Un accès Internet, imprimante, scanner, et un centre de documents bibliographique sur les thématiques de l'orientation professionnelle et de l'emploi