Bilan de compétences

1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence;
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, de VAE)

A travers :
- L'analyse de ses compétences, de ses connaissances, aptitudes et motivations professionnelles
- L'identification de ses valeurs, de sa personnalité, de ses réalisations personnelles
- La définition de ses perspectives d'évolution professionnelle et l'étude de leur faisabilité

3. Une phase de conclusion qui, lors d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse.

Un entretien pourra être réalisé 6 mois après le dernier entretien afin d'analyser la situation, d'identifier d'éventuels problèmes et de rechercher des solutions adaptées.

A la fin du parcours de bilan de compétences, le bénéficiaire sera en capacité d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel avec un plans d'actions précis et éventuellement un parcours de formation.