Bilan de compétences

Clarifier sa situation et définir le cadre de sa démarche

- Analyser sa problématique professionnelle et/ou personnelle lors de la phase préliminaire.

- Définir ses attentes, ses besoins et les objectifs du bilan de compétences.

- S'engager dans la démarche en contractualisant le contenu, les modalités et les conditions de réalisation du bilan

Identifier, analyser et valoriser ses compétences et motivations

- • Explorer et analyser ses compétences personnelles et professionnelles à partir de ses expériences.

- Identifier ses motivations, valeurs, centres d'intérêts et conditions de travail recherchées.

- Faire émerger des pistes d'évolution professionnelle cohérentes avec son profil.

- Mettre en perspective ces hypothèses à l'aide d'enquêtes documentaires et d'analyses du marché.

- Hiérarchiser les pistes retenues en évaluant leur faisabilité et les facteurs favorisant ou freinant leur réalisation.

Construire un projet professionnel et un plan d'action

- Récapituler l'ensemble des éléments issus de la phase d'investigation.

- Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et argumentés.

- Identifier les étapes nécessaires à la mise en œuvre du ou des projets retenus.

- Formaliser un plan d'action structuré et opérationnel

Formaliser et s'approprier la synthèse du bilan

- Participer à la rédaction du document de synthèse retraçant la démarche, les résultats de l'investigation et les perspectives d'évolution professionnelle.

- S'approprier les conclusions du bilan afin de sécuriser et piloter la suite de son parcours professionnel