Objectifs
Vous envisagez une transition professionnelle ? Changer de poste, évoluer au sein de votre entreprise, obtenir plus de responsabilités...Ou alors, vous pensez à votre reconversion professionnelle ? Changer de vie ou de métier, un nouveau départ professionnel ? Faîtes un bilan de compétences !
Il peut vous être utile pour :
- faire le point sur votre carrière
- définir une orientation ou une réorientation professionnelle
- faciliter votre mobilité professionnelle interne ou externe
- maintenir et développer votre employabilité.
Les objectifs sont personnalisés lors du premier entretien afin de correspondre à vos besoins.
Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d'action qui s'inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.
Déroulement
Le bilan de compétences dure un maximum de 24 heures réparties sur 1 à 4 mois, et comprend 6 à 8 entretiens individuels de 2 heures, complétés par du travail personnel et guidé, ainsi que la passation de tests.
Nous nous engageons à personnaliser votre accompagnement, à nous adapter à vos besoins et à vos disponibilités.
Il se décompose en 3 phases :
PRELIMINAIRE : Une phase préliminaire qui permet de clarifier votre demande, de vous informer en détail sur le dispositif et de confirmer votre engagement dans cette démarche. Nous analysons ensemble votre situation et vous proposons un parcours de bilan adapté à vos besoins spécifiques. Cette phase démarre avec un entretien préliminaire gratuit et sans engagement.
INVESTIGATION : Une phase d¿investigation qui permet dans un premier temps de faire le point sur vos acquis (connaissances, compétences, qualités) ainsi que vos aptitudes, motivations, intérêts, valeurs, aspirations, etc. Nous utilisons durant cette phase un dossier personnalisé comprenant des fiches-support d¿analyse de tous vos acquis professionnels et personnels ainsi que de vos caractéristiques individuelles.
En complément, nous vous proposons en fonction de vos besoins de passer des tests
psychométriques évaluant (liste non exhaustive) :
- vos intérêts et préférences professionnels ;
- votre personnalité ;
- vos aptitudes intellectuelles ;
En parallèle nous engageons un travail d¿exploration afin de définir les différentes perspectives d¿évolution professionnelle possibles et d¿élaborer les projets à la fois conformes à vos aspirations profondes, mais aussi réalistes et réalisables.
CONCLUSION : Une phase de conclusion qui vise à définir le ou les projets retenus et à déterminer les conditions effectives de leur réalisation (mise en lumière des axes de progrès, plan d¿action, etc.).
À l¿issue du bilan, le bénéficiaire disposera des conclusions détaillées de l¿ensemble des investigations. Il lui sera également remis un document de synthèse qui précise en particulier les circonstances du bilan, les compétences du bénéficiaire au regard des projets envisagés et les éléments constitutifs de ces projets.
Le bénéficiaire est le seul destinataire de ces documents, qui ne peuvent être transmis à un tiers sans son accord formel.
Ce que tu obtiens
- Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
- Valider un ou des projets professionnels (Reconversion professionnelle, changement de poste, évolution professionnelle.)
- Valoriser ses atouts, construire un argumentaire
- Engager une formation ou une VAE.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nous consulter au préalable, nous envisagerons l'accès et
les adaptations éventuelles.