Bilan de compétences

Un Bilan de compétence se déroule en trois phases :
• Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
• Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

1- Phase préliminaire

Cette première phase pose le cadre du bilan. En effet, le bénéficiaire va pouvoir exposer sa demande librement et exprimer ses attentes, et ce manière totalement confidentielle.
L’objectif de cette phase est de :
• Verbaliser la demande du bénéficiaire et la contextualiser
• Comprendre et définir les objectifs de la démarche du bénéficiaire.
• Définir avec le bénéficiaire les étapes et les modalités du bilan en s’adaptant aux besoins
• Acter l’engagement du bénéficiaire dans le bilan

2- Phase d’investigation

Cette deuxième phase est un travail de réflexion et d’analyse approfondie du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire. Elle permet en effet au bénéficiaire d’examiner ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses ambitions. Cet examen détaillé va permettre de définir un projet professionnel cohérent et réaliste.

• Parcours personnel et évaluation 360* profil
• Profil de communication - DISC
• Parcours professionnel et formation
• Compétences et personnalité professionnelle
• Elaboration projet professionnel

3- Phase de conclusion

La phase de conclusion a différents objectifs :
• L’appropriation des résultats de la phase d’investigation
• La définition des conditions et des moyens nécessaires à la bonne mise en place du projet professionnel défini.
• Le recensement des facteurs pouvant freiner la réalisation de ce projet
• Définir les principales étapes et modalités du projet professionnel ainsi qu’un plan de formation si nécessaire.
--> A l’issue de cette étape, un document de synthèse complet et détaillé reprenant l’ensemble de ces éléments est présenté au bénéficiaire.
Le bénéficiaire à l’issue du bilan réalisé bénéficiera d’un suivi de la mise en place et la réalisation de son projet. Un point d’étape sera fait au bout de 6 mois après la fin du bilan.

4- Phase d’évaluation à 6 mois

• Un document de synthèse : complet et détaillé reprenant l’ensemble des éléments du bilan est remis au bénéficiaire.
• Un questionnaire d’évaluation de l’atteinte des objectifs du bilan définis au départ dans la phase préliminaire sera donné en fin de formation au bénéficiaire.
• Un questionnaire de point d’étape sera fait au bout de 6 mois après la fin du bilan

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