Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectifs de :
• Analyser vos compétences et aptitudes personnelles, professionnelles, vos motivations, vos valeurs et ce qui vous donne du sens,
• Détecter et lever les éventuels freins, blocages qui vous empêchent d’avancer dans votre vie professionnelle
• Avoir une vision claire de la vie professionnelle que vous souhaitez mener
• Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
• Utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière
• Et passer à l’action !
Le bilan de compétences vous permet de faire une photographie de votre vie professionnelle et personnelle afin de définir un projet de reconversion, d’évolution de carrière, de formation, de Validation des Acquis de l’Expérience, de création d’activité.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 24 heures (maximum) sur une durée de 4 mois en moyenne
Sous forme d’entretiens individuels et personnalisés. Il s’articule en trois phases. Le temps consacré à chacune d’elles varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins identifiés de la personne
1- La phase préliminaire consiste à analyser votre demande, identifier la nature de vos besoins et vous expliquer le déroulement du bilan ainsi que ses étapes clefs et les techniques utilisées. Vous confirmez l’engagement dans la démarche et nous co-construisons un planning prévisionnel de rendez-vous adaptés à vos disponibilités.
2- La phase d’investigation vise à élaborer votre projet professionnel (un prioritaire et un ou plusieurs projets de déclinaison). Accompagné(e) par votre consultant.e, vous identifiez vos valeurs, vos besoins, vos motivations, vos aspirations et apprenez à mieux vous connaître. Vous déterminez vos compétences, vos talents, vous révélez vos potentiels. Vous ciblez des pistes à explorer, vous les confrontez et étudiez leur faisabilité. A l’issu de ces démarches « terrain », vous validez avec votre consultant.e la viabilité du projet.
3- La phase de conclusion intervient lorsque le projet ciblé est réaliste et réalisable. Nous co-rédigeons une synthèse qui formalise l’ensemble de la démarche et un plan d’action avec les différentes étapes de la mise oeuvre du projet.
Un suivi post bilan est assurée dans les 6 mois et nous restons disponibles pour des questions en lien avec le projet.
Pour mener à bien la démarche, vous serez accompagné.e par votre consultante. Elle vous permettra de gagner en autonomie au fur et à mesure des séances grâce à :
• Des entretiens individuels et personnalisés
• Des outils d’aide à la réflexion (Méthode Ikigai)
• Des tests d’intérêts professionnels, de motivation et comportements au travail en fonction de vos besoins
• Des ressources documentaires (livres / sites) en fonction des pistes qui émergent.
• Des personnes « ressources » : liste de professionnels prêts à effectuer des entretiens téléphoniques ou physiques en phase d’investigation.
• Des vidéos instructives et des lectures inspirantes.
Ce que tu obtiens
A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire :
• obtient un document de synthèse
• a défini plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables
• a co-construit un plan d'actions, pleinement intégré dans le temps
• en fonction de l'avancée,
Admission
- Admission sans disposition particulière