Bilan de compétences

1 - Phase préliminaire : (3h: 1h de face à face + 2h de travaux personnel)
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Définir et analyser les besoins
- Informer des conditions de déroulement de la prestation
2- Phase d’investigation : (18h : 14h de face à face + 4h de travaux personnels )
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier les acquis et aptitudes professionnels
- Évaluer ou identifier les connaissances générales
- Déterminer les potentiels d’évolution professionnelle
3 - Phase de conclusion : (3h : 1h de face à face + 2h de travaux personnels)
- Formaliser les choix et construire un plan d’action.
- Finaliser le projet professionnel ou de formation.
- Établir une synthèse en clôture.

Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences et d’élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations et aux opportunités du marché.

À l’issue du bilan, plusieurs résultats sont attendus :

- Identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles :
Le bénéficiaire acquiert une connaissance précise de ses compétences techniques, relationnelles et comportementales, ainsi que de ses points forts et axes de développement. Cette étape permet de disposer d’une cartographie fiable de son profil professionnel.

- Clarification du projet professionnel :
Le bilan permet de définir ou de confirmer un projet professionnel cohérent avec les compétences, les motivations et les contraintes du bénéficiaire. Ce projet peut concerner une évolution professionnelle au sein de l’entreprise actuelle, une reconversion ou la préparation d’une formation complémentaire.

- Élaboration d’un plan d’action concret :
Le bénéficiaire dispose d’un plan d’action détaillé et réaliste pour mettre en œuvre son projet professionnel. Il comprend les étapes nécessaires, les formations à suivre, les démarches à réaliser et les ressources à mobiliser. Ce plan constitue un outil opérationnel pour faciliter la concrétisation du projet.

- Valorisation du parcours et des compétences acquises :
Le bilan permet au bénéficiaire de mieux identifier et valoriser ses expériences et compétences auprès de futurs employeurs ou dans le cadre de son évolution professionnelle.

- Renforcement de la confiance et de l’autonomie :
Le bénéficiaire gagne en assurance et en motivation, en se sentant acteur de son parcours professionnel et capable de prendre des décisions éclairées concernant son avenir.

Le bilan de compétences constitue ainsi un outil permettant de structurer une démarche de développement professionnel, d’orienter les choix de carrière et de favoriser l’employabilité du bénéficiaire. Il fournit des éléments concrets et opérationnels pour accompagner toute transition professionnelle ou projet d’évolution.

Notre Organisme est engagé pour l'accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap, Monsieur Joachim WATELLIN , joignable au 03 64 26 78 05, saura vous conseiller.