Objectifs
Vous vous posez des questions concernant votre avenir professionnel ?
Nous vous accompagnons dans votre réflexion. Nous préparons et nous organisons ensemble votre démarche d'évolution professionnelle.
Une prestation personnelle et volontaire, le bilan de compétences vous permet de :
- Faire le point sur les compétences acquises au cours de votre carrière, identifier vos aptitudes et vos capacités professionnelles
- Approfondir la connaissance de vos sources de motivation
- Mieux vous connaître pour mieux définir vos priorités professionnelles
- Identifier vos pistes d'évolution professionnelle
- Définir ou confirmer un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer vos éventuels besoins en formation
- Envisager des solutions alternatives
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases.
1. Phase préliminaire :
Le premier entretien vous permet de formuler vos attentes, vos besoins et le contexte de votre demande. Nous décidons ensemble de la formule de bilan de compétences la plus adaptée à votre situation.
Vous confirmez votre engagement volontaire dans la démarche de bilan de compétences.
Nous vous présentons les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes et techniques utilisées.
Outils : entretien individuel
2. Phase d'investigation :
Durant les séances nous vous accompagnons dans l'analyse de vos motivations, de vos valeurs et intérêts, ainsi que dans l'identification de vos compétences et aptitudes.
Vous vous renseignez également sur les métiers, les secteurs et le marché du travail en lien avec les projets qui se dessinent.
Vous choisissez un ou plusieurs projets concrets, cohérents et réalistes.
Outils : entretiens individuels, tests et inventaires d'intérêts professionnels et de personnalité, portefeuille de compétences, méthodologie d'enquête métier, grille d'évaluation des pistes professionnelles, etc.
3. Phase de conclusion :
En prenant appui sur tout le travail réalisé durant la phase d'investigation :
Nous recensons ensemble les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel.
Nous établissons votre plan d¿action en définissant les étapes de mise en ¿uvre et les moyens de réalisation et explorons les solutions alternatives.
Vous recevez le document de synthèse qui reste confidentiel et dont vous êtes seul destinataire et propriétaire.
Outils : entretien individuel, document de synthèse.
Dans un délai de six mois après le bilan, nous vous proposons un suivi et restons en contact avec vous.
Vous serez accompagné par Urszula DYRBUSZ, psychologue du travail et conseillère bilan de compétences.
Les points forts de ce bilan de compétences :
Accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins
Entretiens individuels avec une psychologue du travail expérimentée qui sera votre interlocuteur unique tout au long de la prestation
Bienveillance, écoute, sourire (et café :)) garantis
Rendez-vous en présentiel (mais la possibilité du travail à distance si nécessaire)
Durée et amplitude des rendez-vous pouvant être réajustées selon vos disponibilités et vos contraintes
Confidentialité et déontologie (C'est une prestation conforme aux dispositions des articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du Travail)
Ce que tu obtiens
Vous identifiez et étudiez la faisabilité des pistes professionnelles en cohérence avec vos priorités.
Nous construisons ensemble un plan d'action pour réaliser vos objectifs professionnels (par exemple, en déterminant vos éventuels besoins en formation, en envisageant des solutions alternatives, etc.).
A l'issue de votre bilan de compétences, un entretien « à chaud » permet de vous remettre un questionnaire de satisfaction afin de savoir si vos attentes ont été satisfaites.
6 mois après, nous reprenons le contact. Nous vous proposons un rendez-vous, afin de discuter de l'état d'avancement de vos démarches.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous adaptons les modalités pédagogiques, la durée, le rythme des rendez-vous et les outils utilisés aux spécificités et besoins de chacun.