Objectifs
Faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs, motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation :
- Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations
- Se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l'emploi
- Définir un projet d'évolution professionnelle, une action de formation ou de Validation des Acquis de l'Expérience
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase I : Préliminaire (1h) avant le bilan de compétences - Entretien préalable
Objectifs :
- Faire le point sur les besoins et raisons d'un bilan de compétences
- Expliquer le déroulement d'un bilan de compétences, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée, les conditions de financement
- Expliquer les méthodes, les techniques et outils utilisés
- Présentation du cabinet et du consultant référent
Délai de réflexion
Établissement du dossier
o Aspects administratifs
o Élaboration du planning des séances
Phase II : Investigations (20h)
Objectifs :
- Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
- Évaluer ses ressources potentielles, connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes
- Identifier les éléments déclencheurs de changement
- Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle
- Définir des projets professionnels
Feedback au bénéficiaire : Élaboration des hypothèses professionnelle (2h)
Exploration des pistes professionnelles - étude de faisabilité du projet (5h)
Travail personnel :
- Recherche documentaire
- Questionnaire enquête terrain
- Rencontres de professionnels
Définition du projet professionnel retenu (2h)
Phase III : Conclusion (4h)
Validation des orientations (2h)
- Élaboration et validation du plan d'action (2h)
Entretien de synthèse et remise du document de synthèse au bénéficiaire (2h)
Après le bilan de compétences : Suivi à 6 mois (30 à 45 min)
Objectifs :
- Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrées et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)
Ce que tu obtiens
Au terme du bilan, vous aurez un projet clairement défini et vous saurez valoriser vos compétences. Vous disposerez d'un document de synthèse du bilan réalisé.
Admission
- Admission sans disposition particulière